企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

男性従業員より、育休申請が出たため

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

就業規則に、育児休業規則を新設し啓発した

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

対象者に限りがあり不明

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

繁忙期と重なり、臨時工の補充をした

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

総務担当者に確認したところ、育休対象であると判明

育児休業を取得して良かったこと

休業中は、業務の事を考えずに育児に専念できた

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

熟練工が、復帰して業務に当たり心配は無かった

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

育休は、取得すべきと思います。