企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

従業員から育児休業取得の申し出があった事と、男性の仕事と子育ての両立できる環境を整えたく、取り組みました。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

社内掲示を行い、男性育児休業の取り組みについて案内した。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

課題:人員不足
解決策:他従業員でフォロー

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

社内全員で業務の振分けをし、フォロー体制の見直しを行った。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

今後も、より育児休業を取得しやすい環境にする為、人員体制の見直しや業務内容の見直しを行った。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

妻の負担を軽減したい事。貴重な子供の成長を感じながら、育児に参加したかった。

育児休業を取得して良かったこと

子供の成長や変化に、より関心を持った。夫婦の会話が増え、家族の時間が増えた。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

効率よく行えるよう、仕事内容を見直し、フォローに入ってくれる従業員に業務の説明を行った。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

より効率よく業務を行うようになった。急遽仕事を休むことになっても困らないよう、日々の業務を行うようになった。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

夫婦で一緒に子育てを出来る貴重時間なので、積極的に考えてみてください。