企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

社会的に男性の育児休業取得の促進が進んでいる中、配偶者の出産間近な従業員から相談があったため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

法改正に伴い、制度を整え周知した。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

今までに、会社として育児休業取得の経験がなかったため、規程を整備し、育児休業取得の流れを作成した。また、顧問社会保険労務士が対象者に対し、育児休業を取得した場合の給付や、社会保険料についての説明をする機会を設けた。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

顧客の情報を共有し、分担作業を行った。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

育児休業取得の実績や制度の周知。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

奥さんより、育児休業を取ってほしいとお願いされた。

育児休業を取得して良かったこと

子育てに参加しているという実感がある。奥さんがいなくても、やれることができた。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

職場の皆さんの協力が必要なので、情報を共有したこと。会社と相談の上、取得しやすい日程を調整し、他の従業員さんの負担が少なくなるように予定を組んだ。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

営業先で、育児休業を取得したことが話の種になる。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

育児休業を取得し、貴重な経験が出来てよかったと思う。せっかくの制度なので、活用するべきだと思う。