企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

少子化対策。男性も育児に参加する事で、育児に対する理解を深めることができる。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

スタッフの増員。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

他のスタッフに協力を依頼した。他のスタッフの業務が増える為、特別手当を支給した。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

スタッフの増員と他のスタッフの協力。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

育児休業を取得するように、他のスタッフに告知した。日頃から休業を取得しやすい職場としたい。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

一番最初の大変で大切な時期に関わりたかった。

育児休業を取得して良かったこと

一番大変な時期に睡眠時間の確保ができたこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

復帰の少し前に職場に行き変化を知る。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

長期で職場を離れたのでフラットな視点で現状を見る事ができた。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

最初の時期はすごく大変なので、2ヵ月くらいは育休をとると良いかも。