企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

若手社員も多く、産後育休パパ制度もあり、推進すべきと判断した。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

グループ内の協力体制、仕事の連携強化。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

取得者の仕事のリストアップ。作業における注意点のリストアップ。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

育児期間中における取得者の事務及び業務の業務の振分け。業務の引継ぎを円滑にするため、グループ内で話し合いの場を設けた。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

対象者（男性・女性）に社内の育休制度のついて説明の場を設け、実施していきたい。また、会社方針を掲示。継続していきたい。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

妻一人に任せるのではなく自分も育児に参加したかった為。

育児休業を取得して良かったこと

子どもと接する時間をきちんととれた事。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

数か月前から周りの人たちに周知・協力したもらうこと。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

大変さ、苦労を夫婦で共有することで、お互いを思いやることができる。