企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

育児・介護休業法の改正をきっかけに、男性従業員からの「育児に参加したい」との相談があったため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

育児休業に関連する規則の整備および制度の周知。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

少ない人員の部署でも取得できるように、業務マニュアルを整備し、見える化することを心掛けた。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

事前に育児休業取得者の業務を部門全員で共有し、公平な担当業務の配分を行った。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

この度の男性育休の経験を社内で共有し、今後も取得しやすい環境づくりに取り組む。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

私にとって2人目の子であるため、上の子の育児も有る中での新生児の育児は、妻の負担が過大であると感じたため。

育児休業を取得して良かったこと

産後に妻の体調が優れない際に、私が育児を担当することで育児の負担を分散できた。育児を通じて夫婦・家族の絆が強化されている。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

私しか知らない事(担当業務や担当顧客に関する事)が育休後に残ってしまうと、職場も円滑に業務を進められなくなるし、私も育児に専念できなくなってしまうため、事前に洗い出して職場にて共有した。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

事前に業務を見える化して共有することと、期限に余裕を持って事前に準備を入念に行うこと。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

上記の工夫した点、業務に生かせていることに記載した点を心がけ、男性育休を取得すると良いと思います。