企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

SDGsへの取組みの一環。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

出生届を提出された社員へ、育児休業の内容と仕組み、取得方法の案内。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

業務の属人化が課題となっていましたが、業務の分散と管理職への協力要請。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

余裕をもって育休に臨めるようチームメンバーへの周知、業務の引継を早期に行った。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

育児休業の専任担当を設け、相談しやすい環境づくりを行っています。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

2人目の育児なので、妻の負担を減らす為。

育児休業を取得して良かったこと

出生時育児休業から取得したので、1人目の時には見れなかった成長部分や 妻のフォローができたこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

取得の周知を早く行い、円滑に引継げるように業務をリスト化した。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

臨機応変、柔軟な対応がよりできるようになった。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

子育ては協力して行うことが必要なので取得を推奨します。