企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

今回、取得した従業員から、育児休業について相談を受けた。本人と面談を行ったうえで、休業が取れるよう、業務に差支えが無いよう引継ぎを行った。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

業務引継ぎ資料の作成と情報取得。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

課題は、顧客対応等、対象従業員のみが持つ情報をどうするのか。会議や打ち合わせの中で、情報を開示する時間を作ったことが解決策となりました。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

今後も従業員とのコミュニケーションの中で取得希望者を募ります。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

嫁の実家が宮崎で、家族で長期間滞在を希望した為。

育児休業を取得して良かったこと

両方の実家へ、長く孫を見せられた。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

職場で今までよりも多く話した。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

業務情報を今までより全員で把握している。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

きっかけは簡単なことだと思います。