企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

働き方改革、法改正により政府が男性育休の取得を促進している中、当社の男性従業員から育児休業取得の申し出があったため。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

法律の周知。育児休業等に関する規程の改正。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

課題:人材の確保と存成。他スタッフの理解。
工夫した点:他スタッフへの配慮。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

人材の育成と人員の確保。業務の共有。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

社内規則の周知。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

家族から育休取得を勧められたため。

育児休業を取得して良かったこと

出生時育児休業を取得し、産後の妻に寄り添い、体調やメンタル面でもケアをする事ができて良かった。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

自分の業務内容を細かく把握し見直すことで円滑な引継ぎが行えた。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

周りへの配慮が以前にも増して行き届くようになった。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

取りにくいとは思うが、まずは会社と相談をしてみること。