企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

家庭生活が充実することで、生き生きして欲しいと思ったので。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

代表取締役が率先して声掛けをして、育休取得への遠慮を無くすこと。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

周囲の目を気にして取得できないことが無いように、取得促進する空気感を産み出す。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

業務の属人化を少なくして、お互いがサポートし合えるようにすること。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

長期間の育休で不在にできる職場環境づくり。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

子供と過ごす時間を増やしたかったので。

育児休業を取得して良かったこと

子供だけではなく、妻との時間も多く過ごすことができ、家族の絆が深まったこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

不在を顧客に事前周知し、混乱を生じさせないようにしたこと。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

物事を先読みして進めることを、業務でも行えるようになった。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

子供と過ごす時間は貴重なので、育休取得することをおすすめします!