企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

当社ではサスティナビリティ経営の推進に取り組んでおり、誠実で透明性の高い経営を実践し信頼され、支持される企業の実現を目指している。従業員満足度向上にも取り組み、男女問わず育児休業を推進している。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

休業対象者へ本人の申出の有無は問わず、制度の説明を実施している。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

前述の取組の活動の効果として、育児休業希望者に対し早く申出を出してもらい代替人材の確保や、仕事の分担、多能工化を進める時間的余裕を生み出す工夫をしている。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

派遣社員の活用を推進し予算外でも認可している。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

社内ネットワークへ掲載し取得しやすい環境を整備している。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

妻が初の出産の為、少しでも妻の負担を軽減できればと思い取得しました。

育児休業を取得して良かったこと

育児は父親、母親が協力して行う大変さを実感しました。育児休業後も協力していきます。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

同じ課内のメンバーに取得することを早く伝え、仕事の割り振りを事前に行ってもらったことで途中案件の引継ぎなどをしないように工夫した。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

事前の段取りにより物事をスムーズに行えることを学んだ。また、個人としてではなくチームで仕事をすることの大切さを学んだ。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

育児休業の仕方や金銭面の支援制度など、自身が行った経験をアドバイスできます。また会社も推進していますので、まずは相談してみましょう。