企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

「社員の幸福の追求」という経営方針のもと、社員にとって働きやすい環境を追求していく中で社員から希望があったため

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

従業員への育児休業についての説明、社内への協力依頼

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

男性にも育児休業があることを周知し、取得希望者には説明を行う

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

取得者の業務を協力して行う

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

育児休業の取得を周知し、社員への取得を呼びかける

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

子どもが成長していく過程を見守りたいと思ったから

育児休業を取得して良かったこと

妻が自由に過ごせる時間を作れたことと子どもの成長を感じることができてよかった

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

比較的業務が少ない時期に取得をした

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

ワークライフバランスを意識して業務進めることができるようになった

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

会社や上司に早めに相談するといいと思う