企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

職員から申し出があり、男性が働きやすい環境を作ろうとした為。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

特に要望がなかった為、取り組んでいませんでした。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

男性職員も休みやすい環境を作り、周りの職員で協力をしあう。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

担当の患者様を、他の職員で振り分け、リハビリを行った。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

当事者が出れば、この制度があることを説明する。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

奥さんをサポートしたい。
産まれてすぐという貴重な時間を一緒に過ごしたい。

育児休業を取得して良かったこと

1度しかない時間を子供と奥さんと一緒に過ごすことができた。
奥さんを心身ともにサポートすることができた。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

約3ヶ月前から、院長、スタッフ、患者さんに事情を説明し、引き継ぎの準備を始めた。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

産後の母親の心身の負担を目のあたりにすることができた。
同じ状況の患者さんにも寄り添うことができる。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

院長はじめ、スタッフの皆さんから応援やサポートをしてもらえるので、積極的に取ってほしい。業務の引き継ぎは早めに行ってください。