企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

配偶者の出産に際し、育休取得の申し出があった
男性社員の育休取得ロールモデルとする良い機会と考えられた

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

就業規則の周知
経営方針発表会(全社員参加+外部関係者参加)で制度説明

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

欠員による他社員への負担が偏らないように調整
復帰予定や延長等の周知

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

業務の振分けと担当顧客への連絡、説明

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

該当社員への個別制度説明

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

第4子ということもあり、子どもの面倒を見て、妻の負担を減らす為

育児休業を取得して良かったこと

子どもとの時間を取れたことにより、新しい気付きがあり、家族円満になれた

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

業務の区切りでのタイミングに取得した
余裕を見て引継ぎを行い、育休中は連絡が取れやすい状態にした

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

地域や仕事を多角的に考え、感じることができたこと

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

家庭、家族円満でいることが、日々の生活・仕事にも繋がり、やる気や向上心になると思います。