企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

新たな若手社員の採用及び働きやすい環境の促進になると考え取り組んでいます。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

社会保険料の免除措置について対象社員への説明。
会社が育児休業の取得を促進していることを社内に掲示し周知を実施。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

取得者の休業中に業務が担当課に大きな負担とならないよう各部署からの応援を実施しました。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

業務引継、応援等で業務の見直し改善に繋げました。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

育児休業取得者の実績を積み社内での育児休業を取得しやすい雰囲気づくりを行っています。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

妻と共に子育てをしたいと考えていた。

育児休業を取得して良かったこと

出産後の時期に家族での時間を多く過ごせて幸せだったこと。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

自身の業務の手順書や要領書をまとめ、業務に漏れがないようにしました。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

育児を共有して行った事でそれぞれの気持ちに余裕が出た事もあったので、業務でもお互いのフォローをする大切さを感じた。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

家族での時間もとれ良いものだと感じたため、育児休業を前向きに検討されてはと思います。