企業の取組事例
（育児休業取組状況等の公表）

〈企業担当者〉

男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景

本人より育児休業の相談があり、男性が社内第１号者です。この制度を利用することは、社内の雰囲気に良い影響をもたらすと思ったからです。

男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

社内環境の整備、就業規則の改定。

取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

グループ内の理解と取得機会の不公平差の解消。

取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

職場へのていねいな説明と他部署からのバックアップ体制の構築。

定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

今回の結果を説明し明るい職場作りに取り組んでいます。

〈男性従業員〉

育児休業を取得したきっかけ

子供の誕生と妻のサポートのために育児休業を取得しました。

育児休業を取得して良かったこと

子供の成長を間近で見守り、家族との絆を深められたことです。

育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

詳細な引き継ぎ資料を作成し、後任者への引き継ぎ期間を十分に設けたことです。

育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

時間管理能力の向上とチームワークの重要性の再認識です。

これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

早めに計画を立て、職場と十分にコミュニケーションを取ることです。