イクボス宣言、5つの心得
イクボス宣言

「あいちワーク・ライフ・バランス推進協議会」
構成団体トップが
「人が輝くあいち・イクボス宣言」をしました!

人が輝くあいち・ イクボス宣言
~ワーク・ライフ・バランスの更なる前進をめざして~
ワーク・ライフ・バランスの推進は、 誰もが、子育てや介護、家庭や地域での活動などの時間を大切にしながら生き生きと働き、健康で豊かな生活を送るため、また、人材を最大限に活かし、 より良い成果を生み出すためにも重要な取組であり、組織のトップや職場の上司が、自らの課題と捉えて行動することがワーク・ライフ・バランス実現の鍵となります。
私たちは、時間外労働の抑制や休暇取得を推進するとともに、多様な働き方・効率的な働き方を広めるなどの 「働き方改革」 を通じて、イクメンや子育て女性などが働きやすい職場づくりを進め、部下の仕事と家庭等の両立を応援しながら、組織としての成果も挙げていく 「イクボス」になります。
そして、 県内の企業や団体等に 「イクボス」 を増やす取組を拡げ、 ワーク・ ライフ・バランス推進の気運を更に高めて、誰もが夢と希望を抱き、 活躍できる「人が輝くあいち」の実現を目指してまいります。
平成27年8月25日
- 愛知県知事
- 日本労働組合総連合会愛知県連合会会長
- 愛知県経営者協会会長
- 愛知県商工会議所連合会会長
- 愛知県中小企業団体中央会会長
- 愛知県商工会連合会会長
- 愛知労働局長
- 名古屋市長
「人が輝くあいち・イクボス宣言」署名式 (平成27年8月25日 愛知県公館)

宣言文に署名後、ご出席の皆様から決意表明をいただき、
最後に記念撮影を行いました。
- ご署名いただいた皆様
(敬称略) - 日本労働組合総連合会愛知県連合会会長 土肥和則
愛知県経営者協会会長 清水順三
愛知県商工会議所連合会会長 岡谷篤一
愛知県中小企業団体中央会会長 鶴田欣也
愛知県商工会連合会会長 森田哲夫
愛知労働局長 藤澤勝博
名古屋市長 河村たかし
愛知県知事 大村秀章
ワーク・ライフ・バランスの推進は、性別や年齢にかかわらず、誰もが、子育てや介護、地域での活動などの時間を大切にしながら生き生きと働き、健康で豊かな生活を送るために必要な取組です。
そして、また、企業の方々にとりましても、少子高齢化による労働力人口の減少が懸念される中で、人材を最大限に活かし、より良い成果を生み出すために重要な取組であり、子育てや介護などを抱えた方々が、その能力を十分に発揮できるよう、職場環境を整備することは、今後の経営戦略としても不可欠なものです。
愛知県では、労使団体や他の行政機関等とともに設置した「あいちワーク・ライフ・バランス推進協議会」において、県内一斉ノー残業デーや職場における育児・介護との両立支援促進など、ワーク・ライフ・バランスの推進に官民一体となって取り組んできました。
また、「あいちイクメン・イクボス応援会議」を設置し、働きながら育児や家事を積極的に行う男性「イクメン」の普及拡大にも力を注いでいます。
こうした取組を更に前に進めていくためには、経営者を始め職場の上司や管理職の、部下のワーク・ライフ・バランスに対する理解が不可欠です。
「イクボス」とは、男女を問わず、部下の仕事と子育て・介護等との両立を応援しながら、組織としての成果も挙げていく経営者や管理職等を指す言葉です。まだ「イクメン」ほど認知度は高くないかもしれませんが、ワーク・ライフ・バランス実現の鍵を握る重要なキーワードです。
そこで、ワーク・ライフ・バランス推進の気運を更に高めていく契機とするために、知事を始め、協議会を構成する団体のトップが、自ら「イクボス」になって、その普及拡大を図ると宣言したものです。
このイクボス宣言を機に、県内企業等に「イクボス」を周知し、その拡大に向けて啓発を進めるとともに、ワーク・ライフ・バランスの一層の前進に向けた取組を推進し、誰もが生き生きと働き、活躍できる「人が輝くあいち」の実現を目指していきます。
5つの心得
イクメンが活躍する企業は、
男女誰もが働きやすい企業です!
男女を問わず、育児や介護を担う従業員は増えています。育児等に積極的な男性“イクメン”が活躍する企業は、お互いに支え合うことができる職場環境を実現しています。
イクメンが女性の活躍を支えます!
女性が育児や家事の多くを担っている現状では、職場での女性の活躍は大きく制限されます。
イクメンが増えれば、女性が生き生きと働きやすくなります。
イクボスが職場を活性化します!
部下のワーク・ライフ・バランスを考え、彼(彼女)のキャリアと人生を応援しながら、組織として成果を挙げられる管理職(上司)“イクボス”が、イクメンや女性が活躍するための鍵となります。イクボスを育てましょう。
ワーク・ライフ・バランスは、
重要な経営戦略のひとつです!
イクメン・イクボスを応援し、従業員のワーク・ライフ・バランスを進めることで、仕事への意欲や効率性が高まり、生産性が向上します。さらに、能力と経験のある従業員の定着が図られ、企業の持続的な発展の原動力となります。
トップからのメッセージを
従業員に届けましょう!
イクメン・イクボスの活躍を推進するためには、経営者の理解・姿勢を明確に示すことが不可欠です。
トップからのメッセージを一人ひとりに届けることにより、従業員の安心、やる気につながります。