現在第二子を出産し、第一子出産時に続き育児休業制度を利用し、休業させていただいています。
第一子妊娠が発覚した際、当社では私が初めて妊娠・出産対象となったため、育児休業等を含めた制度は一切ありませんでした。出産後も働きたい、という私の思いを汲んでいただき、各種制度の導入・整備をしてくださいました。
育児休業制度をはじめ各制度を導入・整備していただいたことで、また好きな仕事ができる、社会とつながっていられる、そんな思いで安心して育児を行うことができており、妊娠・出産・育児に理解してくださっている社長をはじめ、同僚のみんなにはとても感謝しています。ありがとうございます。
しかし、世間では、妊娠・出産を機に会社を辞めざるを得ない女性が多くいることも耳にします。業種・職種によっては、数か月・数年職を離れることが業務に影響することもあるかとは思いますが、妊娠・出産・育児を経験した女性ならではの視点で、会社によりよい影響を与えることができるとも考えます。
第一子の育児休業から復帰した際、子どもの急な怪我や病気などで、早退したり欠勤したり、特に低年齢時期は、会社に迷惑をかけることが多々ありました。やはり、何度か“辞める”ということも考えました。しかし、“迷惑をかけてしまう”ということをプラスに考えるようにし、業務の取り組み方・進め方を見直し、休業前よりも効率よく仕事を進めることができるようになりました。さらに社内での改善点を挙げ、従来のやり方に固執することなく、必要に応じ対応していただきました。
子どもがいながら働くということは、母としては、子どもの泣き顔に胸を痛めながら会社に向かい、社会人としては、満足いく仕事ができず会社に迷惑をかけていると悩み、苦しいものです。同僚たちに、早く帰ったりよく休んで・・・と思われる、ということもあると聞きます。しかし、社会から取り残されたくない、自分の存在価値を認めてほしい、と社会復帰を望む女性は多数います。復帰を望む女性は、もっともっと認めてもらえるように、努力をしていく必要があると思いますが、社長を始め、社員の方々の理解・協力が非常に重要です。
働く女性のみなさん、子どもの笑顔のためにがんばりましょう！
【Tさん】