ＷＬＢにつながる様々な取組

●イントラ・ネットによる周知を徹底

制度の仕組みはイントラ・ネットから閲覧可能。出生届が提出されると、人事教育部からも育児休業などの取得を積極的に促進。

●早帰り日

毎週水曜日は定時に帰るよう徹底。監査部が臨店した際、店舗開閉日誌などを見て早帰りの実施率を支店ごとに確認。

●5日間の連続休暇

期初に予定を出すことで取得を促進。5日間の連続休暇は、年次有給休暇に土曜、日曜の公休日を加えるなど方法は個々の事情に合わせることが可能。

●時間単位休暇

年次有給休暇の範囲内で5日間分取得できる。始業時間を遅らせたり、勤務の途中時間で使ったりと個々の事情で利用可能。

●問診表の結果をみて保健師との面談指導を実施

健康診断時に出る問診表の結果を見て、保健師との面談指導を実施。人事教育部でも相談・悩み事について担当。各支店の食堂に人事教育部の内線番号を貼り出し、気軽に相談できる環境づくりを実践。

●音楽部があり、地域活動にも貢献

約30名が所属する音楽部があり、老人福祉・養護施設への慰問演奏などを行い地域貢献している。

●資格取得に合わせた奨励金などの制度

業務に関連した資格取得は費用を補助、ファイナンシャルプランナー等、級に応じて一定金額を助成。認知症サポーターの資格は全職員が保有。

社員の声

• 介護支援制度の利用…母親が脳梗塞で倒れて以後、生活が病院主体に変わってしまいました。現状、有給休暇の取得も充分にできない中、病院からの呼出等により平日に病院に行く機会も多くなり、無理を言って休暇を取得することもあります。しかし、介護支援制度による休暇利用により他の職員の理解も得られるようになりました。 高齢化時代の中、親の介護が必要不可欠となってきており、お互い様という感覚でこの制度を利用していくことが必要であると思う。
  Ｊ部　Ｓさん（男性）

• 短時間勤務制度の利用…３歳と１歳の子供がいます。短時間勤務制度の利用により、家に帰ってきて、ご飯を食べてすぐに寝るという生活リズムだけではなく、ご飯の準備を一緒に手伝ってもらったり、時には長風呂をして楽しんだりする時間が増えたと思います。子どもの一日一日の成長は、とても早い気がします。少しの時間でも子供と向き合う事ができることがメリットです。子供の成長を見守ることの楽しみは、仕事への意欲の源となります。
  Ｔ支店　Ｓさん（女性）

• 子育て支援制度の利用…わが家は共働きであるために子供たちを保育園に預けています。本制度の利用は、子供たちと過ごす素晴らしい時間が得られるとともに、妻の仕事と生活の調和に向けた努力と成果に改めて向き合い、そして深い感謝の気持ちを伝える機会となりました。 いまだに制度の利用をためらわれている方たちにお伝えしたいのは、制度の利用が夫婦間の調和を一層深めることにつながり、私たち夫婦それぞれのワーク・ライフ・バランスを充実させ、子どもたちの成長環境を整えてくれるということです。
  Ｙ部　Ｓさん（男性）