ＷＬＢにつながる様々な取組

●労使共同で「総労働時間縮減のための協議会」を開催

●社員のニーズを把握するためアンケートを実施

●ＷＬＢに関する諸制度について社内イントラにて社員に周知

●ノー残業デーの実施（毎週水曜日）と「愛知県内一斉ノー残業デー運動」への参加

●有給休暇取得を推奨するポスターの掲示

●リフレッシュ休暇（有給・勤続年数12年/7日、22年・32年/14日）

●工事事務所勤務者が取得できる現場休暇制度（有給　7日）

●積立保存休暇を利用して取得するボランティア休暇制度（有給　5日）

●転勤時に取得できる転勤時休暇制度（有給　1回の転勤につき3日/年6日まで）

●半日単位での年次有給休暇制度

●社外健康相談窓口の設置（電話・メール）

●海外勤務者を対象としたヘルスサポートの設置（電話・メール）

●人間ドッグ受診費用の補助

●禁煙治療

• 正しい知識取得のための
  定期的なメンタルヘルス研修

  働く人の心身の健康は、企業の活力を高める上で大変重要です。社員が心身ともに健康で充実した生活を送れるよう、大林組は、メンタルヘルスケアに力を入れています。
  例えば、社員一人ひとりがメンタルヘルスに関する正しい知識を取得して、自分自身の心の健康を保てるよう様々な研修を定期的、継続的に実施しているほか、社外に24時間相談窓口、社内に「心の健康相談室」を設置し、常駐の専門医や臨床心理士が社員の心の健康をきめ細かくサポートしています。