子育て経験者としての働きを期待し
社員が美しく輝ける生き方を応援
株式会社ネイチャーズウェイ
- ママの経験を活かせる
活躍の場を用意
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肌に優しい自然化粧品を製造・販売する株式会社ネイチャーズウェイの企業理念は、「自然との融和による美と健康の創造」です。美を扱う企業として、そこで働く社員がいつまでも美しく輝くことが重要だと、子育て支援を中心に制度整備を進めてきました。
現在、5名が育児休業を取得し、復帰を目指していますが、取扱商品の中にマタニティ向け、赤ちゃん向けの化粧品があることから、モニターとしても活躍してもらう等、常に現場と関われる仕組みを作っています。
また、育児や介護で休業する社員には、個別にプログラムを作り、その人に関係のある情報を提供したり、面談や研修など復帰への手伝いをしており、ブランクがあっても不安なく働き始めることができるようになりました。
育児・介護に関する先進的な取組
- ●配偶者出産時休暇は3日（有給）
- ●短時間勤務制度、所定外労働の免除制度は、子が小学校就学前まで利用可能
- ●育児休業者復帰プログラム
- 個別で行う支援プログラム。復帰までに必要なことを、人事チームとともに決めていく
- ●所定外労働の免除制度は、子が小学校就学前まで利用可能
「かえるシート」で残業になる原因を自ら考える
残業時間を減らすために効果のあったのが「かえるシート」の記入です。「かえるシート」とは、残業が多い社員を対象に、残業になる原因を考え、自分で1ヶ月間の帰社時間（目標設定）を記入するシートです。これによって、上司は部下の業務の進め方に対して目を届かせることができ、本人も日々の目標に向かって集中して業務を行い、達成感をもつことができるようになりました。
プライベートに割ける時間が増え、社員がイキイキと働くことができる職場環境となり、「残業は減っているのに売上は伸びている」という効果も出てきています。
ＷＬＢにつながる様々な取組
- ●半日単位で利用できる年次有給休暇
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- ●見学ツアー
- 社員家族の職場見学会。化粧品に触れ、工場内を見学し、家族の理解を深める
- ●「かえるシート」
challenge for the future
周知活動を強化して
教育支援に力を入れたい制度は、周知の仕方次第で利用率が左右します。例えば、子の看護休暇について、男性社員も取得できることを社内報や掲示によってアピールしたところ、取得率がぐんと増えました。制度を作るだけでなく、周知にも力を入れようと、社内報にWLBについての記事を載せ、取組の意義を伝えています。
今後は、通信教育制度の助成枠の拡大や、外部セミナーの充実など、キャリアアップのための教育支援に力を入れ、周知も並行して行っていきたいと思っています。
社員の声
育児休業を終え、正社員として短時間勤務を利用し、６時間勤務で勤務中です。
復帰が近づくにつれ、技術や接客、日常業務等の感覚が取り戻せるかすごく不安で頭がいっぱいになりましたが、周りのスタッフが温かく受け入れてくれたことで不安もなくなり、スムーズに感覚を取り戻すことができました。短時間勤務では一緒に働くスタッフにどうしても負担をかけてしまうという気負いもありますが、いつも感謝の気持ちを忘れずにいます。
また、出産と育児の経験をセミナーや接客に活かし、身近なアドバイスを心がけています。
現在、直営店の要となるトリートメント技術の教育にも携わり、本当に充実した毎日を過ごしていますし、復帰後も指名をいただいているお客様が待ってくれていたことや担当したお客様に満足していただけた時にはセラピストをしていて良かったなと改めて感じています。
ヴェレダ・ナチュラルケアスタジオ・インストラクター OSさん（女性）
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