「人が輝くあいち」ワーク・ライフ・バランスの更なる前進をめざしてファミフレネットあいち

株式会社NITTOH(ニットー)

ファミリーフレンドリー
平成１９年度
表彰企業

社名カナ: ニットー
所在地: 〒454-0027 名古屋市中川区広川町三丁目１番地８
電話: 052-304-8210
ＵＲＬ: http://www.nittoh-info.co.jp/
業種: 建設業
労働者数: 271名（男性：188名　女性：83名）
業務内容: 当社は大手ハウスメーカー様、大手不動産会社様、ＪＡ様などのお客様を中心に防水・設備・リフォーム・不動産・大規模建築物の改修工事などの建設工事事業及びペストコントロール等の住宅メンテナンス事業を展開し、住まいに関する幅広いニーズにお応えします。
どの事業も豊富な実績と優れた技術力を保有し、多くのお取引先様から信頼を得ています。
主な取り組み

就職情報

人事部からのメッセージ: 時代の変化に伴い、建築の分野では、新築よりもリフォームの需要が高まっています。しかし、実は難易度が高いのは、リフォームの方。一度完成したものを壊し、その基盤を利用して新しいものをつくるという工程は、予期せぬことが発生するケースも多く、たくさんの経験が求められます。また、当社の仕事は、スーツとネクタイ姿で働く、クリエイティブでかっこいいものでもありません。現場に出て、協力会社のスタッフさんや職人さんと渡り合いながら学び、育っていく仕事は、時には泥臭さも求められます。
そんな背景にあって、当社が求めているのは、がむしゃらに脇目をふらず、与えられた仕事を真摯にこなせる人材。石の上にも3年という言葉にもあるように、仕事を覚え、一人で責任を持って一つの仕事をこなせるようになるまでに最低3年はかかりますが、必要なスキルの取得は全面的に会社が支えます。
フットワークが良く、元気で頑張れる人材。自分から積極的に動ける人材。人との関わりや繋がりを築ける人材であれば、入社後もどんどんステップアップが可能です。あなたのエネルギーと熱意に期待しています。

募集要項: 新卒採用（大学、大学院、高専、高校、第二新卒）エントリー募集中！！
インターンシップは随時開催中！！
キャリア採用も募集しております。
下記採用サイトよりエントリーください。

※全学部全学科対象です。
※建物に興味がある方大歓迎です！！
※第二新卒歓迎！！

NITTOH採用HP:https://www.nittoh-info.co.jp/recruit/special/index.php

ご応募お待ちしております。

取組状況

当社の取組計画

一般事業主行動計画

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取組期間

令和7年04月01日から令和12年03月31日まで

更新前の一般事業主行動計画等の目標達成に向けた取組状況

・社内回覧・掲示物・ホームページ等を用いた従業員への周知

各種支援制度

当社は従業員が安心して男女ともに仕事と家庭を両立させることができる職場作りを目指して、環境整備に取り組んでおります。
1. 育児休業については平成20年以来女性24名、男性は、出生時育児休業を含み令和5年以来6名利用しております。
2. 子育て支援のために
① 小学校3年生まで育児短時間勤務の制度を導入しております。
② 小学校6年生まで時差勤務の制度を導入しております。
3.男性従業員が子の出生時に特別休暇（2日・有給）が取得できる制度を導入しております。

現状の施策は以上ですが現行制度の更なる充実を図り、引き続き両立支援に取り組んでまいります。

子育て支援制度

育児休業	1歳未満まで（法定どおり）
育児休業分割回数	2回（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）	4週間（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）分割回数	2回（法定どおり）
子の看護等休暇対象年齢	子が小学校3年生の年度末まで（法定どおり）
子の看護等休暇取得日数	1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
子の看護等休暇取得単位	時間単位の利用
子の看護等休暇有給	○
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）	子が小学校３年生の年度末まで
所定外労働の制限（残業の免除）	子が小学校就学前まで（法定どおり）
時間外労働・深夜業の制限	小学校就学の始期に達するまで（法定どおり）
配偶者出産休暇制度	あり　（有給）

介護支援制度

介護休業取得期間	93日（法定どおり）
介護休業申出の回数	対象家族1人につき3回まで（法定どおり）
介護休暇取得日数	1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
介護休暇取得単位	時間単位の利用
介護休暇有給	○
所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度）	あり ■利用期間　利用開始から3年間（法定3年以上） ■利用回数　2回（法定2回以上）
始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ	あり ■利用期間　その他制限なし ■利用回数　その他制限なし
所定外労働の制限（残業の免除）	あり
時間外労働・深夜業の制限	あり

その他の支援制度

正規・非正規雇用転換制度	あり