育児・介護に関する先進的な取組

●出産予定8週間前、出産後8週間取得できる産前産後休業制度

●子が2歳になるまで取得できる育児休業制度

●育児有給休暇

年次有給休暇とは別に子が出生した年度と次年度に限り、付与日数を5日間加算

●配偶者出産時休暇（1日・無給）

●子が小学校就学まで取得できる短時間勤務制度

• 誰もが取得しやすい制度の制定へ

  現在は、子育てに関して制度の対象者がいませんが、出産予定8週間前、出産後8週間取得できる産前産後休業制度や、子が２才になるまで取得可能な育児休業制度など、いつでも使えるように、法定以上の制度を整えています。２才まで取得可能な育児休業の取得可能回数に制限をもうけないなど、誰もが取得しやすい制度になっています。

• 男性社員に育児参加を促す制度整備

  育児休業は無給であることから、男性の育児参加が進むよう、育児有給休暇制度（年次有給休暇とは別に子が出生した年と翌年に限り、付与日数を5日間加算する制度）を設け、子が出生した男性社員は全員取得しています。また、子の看護休暇の取得促進も進めています。このように、男性社員が圧倒的に多い当社では、男性の育児参加について積極的に取り組んでいます。

challenge for the future

• 社長は「社員を増やすなら、今いる社員のための制度を手厚くしたい」という考えの持ち主です。現在、家族手当を支給していますが、子育て世代が増えるにともない、今後、増額を検討しています。女性社員は皆未婚者ですが、いつかは来る妊娠、出産、子育てなどのライフイベントが楽しみになる制度になっていければと思います。