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様々な事を学んできた社員を守る
WLBの取組

introduction

株式会社ドラッグスギヤマ

薬剤師の半数以上は女性。
業界ならではの特徴を改善するため
育休制度など手厚い制度を制定

当社が、WLBに力を入れはじめたのは、10年以上も前のことです。薬剤師の半数以上は女性。そのため、入社から3～5年ほどで出産、結婚を迎え、多くの社員が育児休業などの制度を利用せず、退職してしまうケースが多く、そんな業界として抱える問題を解決するため、弊社でも随分と前からその対策をしてきました。そんな現実的な問題解決がWLBに取り組み出したきっかけです。
制度を制定してからも、たとえば短時間勤務制度も最初は勤務時間を6時間とすることで始めましたが、社員からの「もう少し長い時間働くことができます」という声を聞き、勤務時間を6～8時間に改定するなど柔軟に対応しています。入社して様々な事を学んできた社員を守ろう、そんな古くから企業に根付いている風土に支えられて、弊社はWLBの制度制定や改善に取り組んでいます。

Initiatives

01 育児・介護に関する先進的な取組

●子が小学校就学に達するまで育児短時間勤務が可能
●配偶者出産時の特別有休休暇（2日間）
●出産祝い金制度

  • 育児・介護休業からのスムーズな復職を促す

  • 女性が圧倒的に多い職場であることから、配偶者出産時の特別休暇（2日間）や、子が小学校就学に達するまでできる育児短時間勤務の制定等、社員の育児休業からのスムーズな復職をサポートする手厚い制度を制定しています。
    また、育児休業する社員一人ひとりに担当者を決め、休業中の間も社員が不安にならず、何でも相談しやすい環境を作っています。
    こうした手厚い制度の充実もあり、平成23年は育児休業を終了した16名、介護休業を終了した1名の方全員が復職するなど成果を挙げています。

Cases

02 ＷＬＢにつながる様々な取組

  • ●年2回、自己申告により異動などの希望をヒアリング
    ●勤怠システムを利用し残業時間を削減
    ●勤続20年の社員に10日間の特別休暇（有給休暇とは別）を付与
    ●メンタルヘルス研修の実施（店長を対象に年１回・新入社員研修）
    ●各資格の取得に合わせて費用を補助
    ●社員同士で行う同好会（野球、ランニング、バンドなど）の活動に対し費用を補助
Challenge

03 challenge for the future

  • 年々、育児休業後に育児短時間勤務制度を取得する社員が確実に増えています。人財本部では、育児休業する社員一人ひとりに担当者を決め、育児休業中の情報提供から復帰後の働き方の相談等、バックアップしています。こうした密な連絡を取り合うことで、復職をサポートする動きは今後も続けていきたいです。育児休業から復帰する人が増えることで、将来的にもっと女性の管理者が増えていくことを望んでいます。そうなることで、勤務状況などもより改善されると考えています。
Advise

04これからＷＬＢに取り組む企業様へのアドバイス

  • 育児休業、短時間勤務などを取得できるのは、あくまで周りの社員のおかげだと思います。こうした制度を利用し、助けられたことを「いつか他の社員を助けてあげるんだ」という気持ちにして、忘れないことが大事だと思います。
    周りの社員も休職する社員に対して、「いずれは自分も助けてもらうかもしれない」という気持ちで接してもらうよう周知・理解を進めることが大切ではないでしょうか。

Feedbacks

05社員の声

  • 調剤専門薬局　Ｙ，Ｈさん
    私は、今２度目の育児休暇を取得しています。１度目の時は、保育園に途中入園することができませんでしたが、半年育児休暇を延長させてもらったことで、その期間中に保育園が決まりました。仕事復帰後も、短時間勤務を子どもの満３歳前まで利用することができ、仕事と育児の両立をすることができました。職場内にも子育て中の方や、子育てが落ちついた方もみえ、子どもの急な病気での早退や看病のための突然の有給休暇取得にも理解を頂き、仕事を辞めるという選択がなく仕事を続けることができました。職場内にこうした理解があるため、今回の２度目の育児休暇を取得することができました。子育ての協力者が夫しかいなかったため、子どもの病気時には、私が休むことが多く、職場にもたくさん迷惑や負担をかけてしまいました。それでも、責任ある仕事をまかせてもらえ、子育てをしながら仕事をする者にとって本当に働きやすい会社だと思い、これからも会社に貢献していきたいと思います。

企業データ

株式会社ドラッグスギヤマ

  • 業種
    卸売・小売業
    所在地
    名古屋市
    従業員
    3130名（男性736名、女性2394名）
    事業概要
    当社は、東海３県において「調剤併設型ドラッグストア」及び「調剤専門薬局」の営業を中心とした事業を展開しています。店舗数は平成２４年９月１日現在１１７店舗。
    創業以来、「店はお客様のためにある」という基本理念のもと、常にお客様を第一に考え、お客様の暮らしに役立つ店舗づくりを目指しています。また、「商売を通じて、人々の美と健康、医療に貢献し、全従業員の幸福を追求する。」という経営理念に基づき、品揃えを重視した大型ドラッグストアの出店や、加速する医薬分業・高齢化社会の到来をふまえて処方箋調剤や在宅医療等、たえず時代やお客様のニーズの変化にいち早く対応した事業を積極的に進めています。
    URL
    http://sugiyama-club.jp