ＷＬＢにつながる様々な取組

●マイトレ

毎週一回、WLBについて社員が話し合う場を設け、WLBの方針などを確認

• ●残業時間数や年次有給休暇の取得実績の報告

  グラフや表を用いて各部署に毎月通知、業務の効率化に取り組む

  ●資格取得支援制度

  資格取得時に祝金付与、受検料全額支給

  ●会社見学

  社員の子ども向けの会社見学を実施

• 

●メンタルヘルス専門機関への無料相談や専門医の紹介

• 定期的に話し合いの機会を設けることで
  社員のWLBに対する意識を深める

• 

• 平成２０年より「マイトレ」という取り組みを続けています。「Myトレーニング」、「マインドトレーニング」「毎日のトレーニング」を掛けたネーミングで、小グループで様々なテーマについて話し合う機会を持とうということで始めました。週に一度はWLBをテーマとすることでWLBへの意識をさらに浸透させることが出きていると考えています。

社員の声

• 育児短時間勤務制度を利用しています。社内には、同じように制度を利用して仕事と子育てを両立している社員が多いので、周りの理解も得やすく、充実した毎日を送っています。
  母同士、子育ての相談に乗ってもらうこともしばしばです。制度を利用して早く退社できるので、夕飯やお風呂もゆっくりと子供と一緒に過ごせるのが、何よりもうれしいです。
  一方で、出産・子育てを通して仕事に深みが増し、働く女性としてもっと飛躍していきたい！と強く思うようになりました。安心して制度を利用できるこの環境で母としても働く女性としても成長していく姿を子供に見てもらえたらと思っています。
  東京支社　Ｙ．Ｓさん（女性）

• 平成９年・平成12年と二度の育児休暇を利用し、下の子が小学校入学前まで育児短時間勤務制度を利用。時短勤務制度が作られて間もない頃でとても不安でしたが、人事担当の方のフォローもあり、安心して働くことができました。
  時短勤務という事で、周りの方々の協力があってこそ働き続ける事ができましたが、限られた時間の中で効率よく働く事、周りの方々に感謝の気持ちを持つ事、ゆとりを持って子育てに時間を使える事、とても大切で勉強になった期間でした。当時、他のお母さん方にとても羨ましがられた制度です。この制度がなければ、働き続ける事は出来ませんでした。今続けられている事に感謝しています。
  総務部　Ｍ．Ｙさん（女性）