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企業の取組事例
株式会社内職市場

多様な働き方を提供し
「心」をベースにＷＬＢに取り組む

株式会社内職市場

子どもの成長に合わせて 働き方を選択できるキャリアパスプラン: 社名のごとく、内職のＦＣ事業を行う当社は、「働きたい人たちに働ける環境を提供することで笑顔と感動、そして生きがいを創り出す」という経営理念のもと、その理念につながるＷＬＢの推進に力を入れています。
中でも、内職市場ならではの取組は、子どもの成長に合わせて就労スタイルを変えることができる「キャリアパスプラン」です。子どもが小さく手が離れない時期には内職を、入園などで時間ができた時にはパートで、手がかからなくなった小学校高学年ごろには社員へとステップアップすることができます。また、自分の都合に合わせて内職とパートを同時に行う「内職パート」での勤務もでき、自由度の高い勤務形態から、勤続10年以上も多く、離職率の極めて低い職場となっています。

育児・介護に関する先進的な取組

●内職からパート、社員へライフスタイルに合わせてキャリアアップできるキャリアパスプラン

ＷＬＢにつながる様々な取組

●月に1回行われるメンタルミーティング「心の学び」
●高齢者継続雇用制度
●所定外労働時間の削減への取り組み

wlb

強い精神力を養い
経営理念を浸透させる独自のプログラム
現場の中で生じる問題の多くは、思いやりの欠如や仕事に対する意識の違いなど心の問題だといわれます。そのため、仕事を行う以前の精神的な部分を養い、全社員とパートが同じベクトルを持つためのグループセッション「心の学び」を行っています。業務上の事例をもとに、社員パート同士が自分だったらどうするか意見を述べたり、他の意見に対して助言をしたりする中で、社員が強い精神力を身に付け、経営理念を浸透させていくことが、働きやすい職場への第一歩と位置付け、心を鍛える独自のプログラムを行っています。

challenge for the future

現在働いている育児中の主婦などが子育てを終えても、生涯働けるような仕組みを構築していきたいと思っています。近頃、高齢者が働ける環境づくりのために、作業所とフィットネス、コミュニケーションルームを併設した店舗を多治見にオープンしました。シニアの方にも、生きがいと働きがいのある生き方を提案できればと思います。

これからＷＬＢに取り組む企業様へのアドバイス

制度整備とともにバランスの取れた
人間性を養うプログラムを行いましょう

当社では、仕事とは「心」を土台とし「技」が上に乗っているピラミッド型だと伝えています。心とは仕事に対する姿勢、技は業務です。技は心を超えることはなく、バランスのとれた人間性の創造が最も重要だと考えています。制度と心が両輪となって、どちらも整備されれば、制度を利用したイキイキとした働き方が実現できるのではないでしょうか。

株式会社内職市場

その他

春日井市

68名（男性：10名　女性：58名）

業務は、ものづくりの作業とものづくり以外の作業とに分けられます。
ものづくりの作業とは、印刷物の封入作業、DVDレンタル加工など手作業全般の作業となります。その作業ノウハウを活かし直営店舗FC店舗の事業展開を行い現在、直営店舗を含め44店舗展開中です。
ものづくり以外の作業とは、PC入力（パソコンを活用した作業）、リサーチ（日常生活を活用した作業）、アウター（マンションエントランス清掃など）、内職業も社会の進化と共に古くから根付いた就業スタイルからライフスタイルに合わせたPCを活用したデータ入力作業など仕事選びの時代となっています。

http://www.naisyoku-ichiba.co.jp