ＷＬＢにつながる様々な取組

●連続休暇、ハートフル休暇

連続休暇（5日間）、ハートフル休暇（4日間）の2種類の連続休暇を上期・下期のいずれかで、各1回ずつ取得することで長期休暇を促進。

●毎週水曜日は早帰り日

●イントラ・ネットを利用した育児等の制度の周知と手続きの簡略化

●半日有給休暇制度

平成24年4月に制定。学校行事やボランティアなどに利用できる。年間4回、2日間取得可能。

●再雇用制度

育児や結婚を理由に退職した社員の再雇用制度。3年以上の勤務経験があり、離職期間10年以内、40歳以下が対象。復帰前に1年間パートタイマーとして勤務し復職への不安を払拭。

●臨床心理士によるカウンセリング、産業医によるメンタル相談

定期的に人事部主導で実施。数年に一度、心の健康に関するアンケートを全社員に実施し、結果を業者に依頼して診断結果を社員にフィードバック。

●メンタルヘルスアンケート

数年に一度、「心の健康」に関するアンケートを全社員対象に実施し、診断結果を社員にフィードバック。

●リハビリ勤務

休職者の職場復帰のための短時間勤務制度。1時間削減、2時間削減など、産業医と本人が話し合いで内容を決定。

社員の声

• 育児短時間勤務制度を利用し、終業時間を少し繰り上げて勤務しています。定時では子どもの保育園へのお迎えに間に合わないため、大変助かっています。この制度がなかったら、仕事と育児・家事の両立は難しいと思います。心にも余裕ができ、子どもと触れ合える時間も少し取れるので、私にとってはとても有難い制度です。
  個人営業部　Ｔさん

• 私は、産休・育休を経て復帰し、普段は短時間勤務制度を利用させて頂いています。通勤時間に加え、子どもの保育園への送り迎え、家事、育児で毎日時間に追われる日々、この制度がなければ、復帰も難しかったかもしれません。取得にあたり会社や職場の上司、同僚に温かくご理解頂いていることにも感謝しています。業務においては、その分段取りを考え、質を上げて効率的に行うよう意識しています。中には自宅から遠い保育園になる可能性もありますし、実家の支援を誰もが受けられるわけではありません。今後も短時間勤務制度が仕事と育児の両立の可能性を広げ、働くママが増えることを願っています。
  営業統括部　Ｍさん