「人が輝くあいち」ワーク・ライフ・バランスの更なる前進をめざしてファミフレネットあいち

飛島建設株式会社（名古屋支店）

社名カナ: トビシマケンセツ
所在地: 〒460-0003 名古屋市中区錦一丁目５番１１号　名古屋伊藤忠ビル９階
電話: 052-218-5760
ＵＲＬ: http://www.tobishima.co.jp/
業種: 建設業
労働者数: 1349名（男性：1182名　女性：167名）
業務内容: 都市を基盤とした防災・環境ニーズといった多様化する建設投資に対し、建設技術だけではなく企画・設計・施工から運営・維持管理までトータルサービスによるソリューション事業を展開し、社会に『なくてはならない企業』を目指しています。
【事業内容】
総合建設業（土木・建築工事の計画・設計・施工等請負）

取組状況

当社の取組計画

一般事業主行動計画

PDFファイルの閲覧には Adobe Reader が必要です。同ソフトがインストールされていない場合には、Adobe社のサイトから Adobe Reader をダウンロード（無償）してください。

取組期間

令和2年04月01日から令和7年03月31日まで

各種支援制度

・配偶者の出産時に2日間の特別有給休暇を付与しています。
・育児･介護休業中は無給とするが、期間中は会社と組合双方の出資で運営する共済会より賃金の30％を支援金として支給しています。
・産前産後休業中、産後休業期間に相当する男性の育児休業中は有給としています。
・育児･介護に限らず、幅広い用途で在宅勤務を可能としています。
・内勤を中心にフレックス制度を導入しています。
・職群（コース）として「総合職」と「地域職」があり、どちらかを選択でき、個人のライフワークとマッチングできる様になっています。また希望により職群転換も可能です。

子育て支援制度

育児休業	1歳未満まで（法定どおり）
子の看護休暇対象年齢	子が小学校就学前まで（法定どおり）
子の看護休暇取得日数	1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
子の看護休暇取得単位	半日単位の利用
子の看護休暇有給	○
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）	子が小学校就学前まで
所定外労働の制限（残業の免除）	子が小学校就学前まで
時間外労働・深夜業の制限	小学校就学の始期に達するまで（法定どおり）
フレックスタイム制度	あり
就業時間の繰り上げ・繰り下げ制度	あり
配偶者出産休暇制度	あり　（有給）

介護支援制度

介護休業取得期間	93日（法定どおり）
介護休業申出の回数	対象家族1人につき3回まで（法定どおり）
介護休暇取得日数	1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
介護休暇取得単位	半日単位の利用
介護休暇有給	○
所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度）	あり ■利用期間　利用開始から3年間（法定3年以上） ■利用回数　2回（法定2回以上）
始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ	あり ■利用期間　利用開始から3年間（法定3年以上） ■利用回数　2回（法定2回以上）
所定外労働の制限（残業の免除）	あり
時間外労働・深夜業の制限	あり

その他の支援制度

在宅勤務制度	あり
育児・介護以外の独自の休暇制度	リヴュー休暇：満50歳に到達した職員に対し、これまでのキャリアを振り返るとともに今後の人生を振り返る機会として10日間の休暇を付与しています。リフレッシュ休暇：勤続期間が15年を迎えた職員に対し、中堅社員として次のステップに向けて活力を高め、自己の適性や希望を見つめ直すための機会として5日間の休暇を付与しています。

在宅勤務制度

あり

育児・介護以外の
独自の休暇制度

リヴュー休暇：満50歳に到達した職員に対し、これまでのキャリアを振り返るとともに今後の人生を振り返る機会として10日間の休暇を付与しています。
リフレッシュ休暇：勤続期間が15年を迎えた職員に対し、中堅社員として次のステップに向けて活力を高め、自己の適性や希望を見つめ直すための機会として5日間の休暇を付与しています。