「人が輝くあいち」ワーク・ライフ・バランスの更なる前進をめざしてファミフレネットあいち

中日建設株式会社

社名カナ: チュウニチケンセツ
所在地: 〒460-0016 名古屋市中区橘一丁目１番２０号
電話: 052-321-6501
ＵＲＬ: https://www.chunichi-con.co.jp
業種: 建設業
労働者数: 74名（男性：71名　女性：3名）
業務内容: １９５３年設立以来、官公庁を主体とした元請の総合建設業として、地域に根ざした活動を行っています。近年はコンクリート構造物の維持・修繕に注力し、IPH工法を施工技術に取り入れ、社会インフラの整備に努めています。
今後も「信頼される中日建設」を企業理念に、子育てにやさしい活動や環境に配慮した取組みを通じ、地域社会へのさらなる貢献を目指します。

取組状況

当社の取組計画

一般事業主行動計画

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取組期間

令和5年04月01日から令和8年03月31日まで

各種支援制度

当社は男性従業員が９割以上を占める会社ですが、従業員が仕事と家庭生活の両立ができる職場を目指し、子育てを応援する環境整備に取り組んでいます。
この３ヵ年間については４名が配偶者の出産時に特別休暇を取得し、２名がパパ休暇を取得しました。また、育児休業等の社内規程を改訂するなど環境の整備をし、都度、従業員へはイントラネット等で周知しています。引き続き、育児休業の取得し易い業務体制を見直します。
さらに、社員と家族が交流する行事を企画したり、家庭および就活する学生に向けたホームページを充実させ、子育て応援および次世代育成支援に取り組みます。

子育て支援制度

育児休業	1歳未満まで（法定どおり）
育児休業分割回数	2回（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）	4週間（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）分割回数	2回（法定どおり）
子の看護休暇対象年齢	子が小学校就学前まで（法定どおり）
子の看護休暇取得日数	1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
子の看護休暇取得単位	時間単位の利用
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）	子が３歳未満まで（法定どおり）所定労働時間を午前９時から午後４時までの６時間とする
所定外労働の制限（残業の免除）	子が３歳未満まで（法定どおり）
時間外労働・深夜業の制限	小学校就学の始期に達するまで（法定どおり）１ヶ月について２４時間、１年について１５０時間を超えて時間外労働はさせない
就業時間の繰り上げ・繰り下げ制度	あり
配偶者出産休暇制度	あり　（有給）
その他の制度	出産祝い金（２万円）小学校入学祝い金（２万円）従業員誕生日祝い金（５千円）配偶者誕生日祝い金（５千円）子供誕生日祝い金（１５歳迄）（５千円）

介護支援制度

介護休業取得期間	93日（法定どおり）
介護休業申出の回数	対象家族1人につき3回まで（法定どおり）
介護休業その他	３回を上限として分割取得可
介護休暇取得日数	1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
介護休暇取得単位	時間単位の利用
所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度）	あり ■利用期間　利用開始から3年間（法定3年以上） ■利用回数　2回（法定2回以上）
所定外労働の制限（残業の免除）	あり
時間外労働・深夜業の制限	あり

その他の支援制度

所定外労働時間の削減への取組	あり
育児・介護以外の独自の休暇制度	工事竣工後のリフレッシュ休暇制度誕生日休暇制度
その他の制度	永年勤続表彰に伴う特別休暇制度

WLBの取組詳細

仕事と生活の調和推進に対する姿勢

WLB推進の方針、メッセージの社員への周知
組織の現状や課題把握のための社員のニーズ把握
WLBの目的や社員を支援する制度について、管理職への理解促進、周知
WLBの目的や社員を支援する制度について、社員への理解促進、周知
WLB推進体制の整備

労働時間低減のための取組

残業時間短縮のための取組
業務の繁簡に対応する柔軟な体制づくり
有給休暇取得の促進

子育て支援の取組

子育てをする社員を支援する制度
①子育てに関する取組で、制度利用の促進のために行っている取組
家庭向けホームページを開設し、制度のＰＲ、情報媒体としている。
②子育てに参加する男性社員を応援するために行っている取組
配偶者の出産時には特別休暇として２日間の有給休暇を制度化している。
社内企画による子育て支援行事を各種開催し、社員と家族の参加を呼びかけている。（潮干狩り、いちご狩り、名古屋プラネタリウム鑑賞会、フォトコンテストなど）

心の健康向上のための取組

メンタルヘルスの担当部署や相談窓口の設置
家族に対するメンタルヘルスに関する基礎知識等の情報提供
その他の取組
定期健康診断実施月間（４月）および衛生週間準備月間（９月）にセルフチェックを実施。

その他、社員や家族を大切にするための取組

社員の家族に、業務や職場の理解を促進する取組の実施