• 企業の方専用ページ
  • 働く方専用ページ
  • 就職活動中の方専用ページ
  • ワーク・ライフ・バランスとは?
  • ファミリーフレンドリー企業検索
  • 企業の好事例
  • ファミリーフレンドリー企業登録
  • Q&A
  • 資料ダウンロード
  • リンク集
  1. トップページ
  2. ファミリーフレンドリー企業検索
  3. 企業紹介

株式会社ラッシュ・インターナショナル

ファミリーフレンドリー H23年度受賞企業 特集ページ
社名カナ
ラッシュ・インターナショナル
所在地
〒460-0002 名古屋市中区丸の内3-6-27 EBSビル2F
電話
052-950-6003
URL
http://www.rush-i.com
業種
サービス業
労働者数
28名(男性:1名 女性:27名)
業務内容
・販売促進支援コンサルティング
・データ入力・集計・分析、顧客管理
・CS及びESアンケート調査
・翻訳、Webデザインなど

取組状況

当社の取組計画

  • Get Adobe Reader
  • PDFファイルの閲覧には Adobe Reader が必要です。同ソフトがインストールされていない場合には、Adobe社のサイトから Adobe Reader をダウンロード(無償)してください。

取組期間

令和1年08月01日から令和4年07月31日まで

各種支援制度

当社制度のセールスポイント

社員やパートさん、スタッフさんの90%が女性であることと、社長をはじめとして、実際に子育てをしている渦中のメンバーが取組についての制度を策定していることが最も大きなポイントです。
支援の内容が、子育ての経験の無い人では気づかないような「ちょっとした有難いこと」だったり、実際に社員同士で「困ったときにはお互い様」という空気を作れるよう、助け合って業務をこなせるような風土ができていることが特徴です。

子育て支援制度

育児休業 1歳未満まで(法定どおり)
子の看護休暇
対象年齢
子が小学校就学前まで(法定どおり)
子の看護休暇
取得日数
1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日(法定どおり)
子の看護休暇
取得単位
半日単位の利用
所定労働時間の短縮措置(育児短時間勤務制度) その他
子が小学校2年生の年度末まで
所定外労働の制限(残業の免除) その他
子が小学校2年生の年度末まで
時間外労働・深夜業の制限 その他
子が小学校2年生の年度末まで
その他の制度 ・学校行事休暇、入学式や卒業式、発表会、親子遠足などの場合は、お休み可能で、有給がなくなった場合でも、有給扱いとなります。

介護支援制度

介護休業
取得期間
93日(法定どおり)
介護休業
申出の回数
対象家族1人につき3回まで(法定どおり)
介護休暇
取得日数
1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日(法定どおり)
介護休暇
取得単位
半日単位の利用
所定労働時間を短縮する制度(介護短時間勤務制度) あり

■利用期間 利用開始から3年間(法定3年以上)

■利用回数 2回(法定2回以上)
所定外労働の制限(残業の免除) あり
時間外労働・深夜業の制限 あり

WLBの取組詳細

仕事と生活の調和推進に対する姿勢のイラスト
仕事と生活の調和推進に対する姿勢
  • WLB推進の方針、メッセージの社員への周知
  • 組織の現状や課題把握のための社員のニーズ把握
  • WLBの目的や社員を支援する制度について、管理職への理解促進、周知
  • WLBの目的や社員を支援する制度について、社員への理解促進、周知
  • WLB推進体制の整備
  • その他の取組
    ・残業0への取り組み
    ・子供からの連絡
    ・フレックスタイム
労働時間低減のための取組のイラスト
労働時間低減のための取組
  • 残業時間短縮のための取組
  • 業務の繁簡に対応する柔軟な体制づくり
  • 有給休暇取得の促進
  • 多様な有給休暇メニューの導入
  • 年次有給休暇の取得実績の確認及びフォローアップ
  • その他の取組
    ・残業0への取り組み
    ・子供からの連絡
    ・フレックスタイム
子育て支援の取組のイラスト
子育て支援の取組
  • 子育てをする社員を支援する制度
  • 育児休業者への情報提供や定期的なコミュニケーション
  • 円滑な職場復帰のための教育・訓練等の実施
  • 復帰後の支援制度(短時間勤務等)について、管理職や社員への周知徹底
  • 育児休業等の利用者が出た場合、人の補充に配慮を実施
  • ①子育てに関する取組で、制度利用の促進のために行っている取組
    フレキシブルな就業時間制
心の健康向上のための取組のイラスト
心の健康向上のための取組
  • メンタルヘルスの担当部署や相談窓口の設置
  • メンタルヘルス予防策の実施
その他、社員や家族を大切にするための取組のイラスト
その他、社員や家族を大切にするための取組
  • 社員の地域活動への参加や自己啓発支援
  • 再雇用制度
  • 半日単位又は時間単位の休暇制度(年次有給休暇/特別休暇)
  • 子育てや介護に限らず、社員が一定期間、短時間勤務できる制度
  • 勤務時間、勤務地について、社員の希望を聞く制度
  • 社員の家族に、業務や職場の理解を促進する取組の実施