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株式会社コミュニケーションネット

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社名カナ
コミュニケーションネット
所在地
〒450-0002 名古屋市中村区名駅４丁目２６番２５号
電話
052-589-1173
ＵＲＬ
https://www.cnt-inet.co.jp/
業種
情報通信業
労働者数
80名（男性：57名　女性：23名）
業務内容
【事業内容】
・受託ソフトウェア開発及び、関連システムの運用サポート
・情報技術者の派遣
・コンピュータハードウェア販売
・システム活用のためのサポートサービス
など

取組状況

当社の取組計画

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取組期間

令和7年12月01日から令和9年11月30日まで

各種支援制度

当社制度のセールスポイント

当社では、仕事と家庭の両立を支援し、誰もが安心して長く働ける職場環境づくりに取り組んでいます。育児休業の取得を積極的に推進し、性別を問わず育児に参画しやすい風土の醸成を図るとともに、長時間労働の抑制や業務効率化を進め、働きやすい勤務環境の整備を行っています。また、意欲と能力に応じて活躍できる組織づくりを推進し、キャリア形成の支援や公正な評価を通じて、多様な人材が力を発揮できる環境づくりを進めています。

子育て支援制度

育児休業 1歳未満まで（法定どおり）
育児休業
分割回数		 2回（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業） 4週間（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）
分割回数		 2回（法定どおり）
子の看護等休暇
対象年齢		 子が小学校3年生の年度末まで（法定どおり）
子の看護等休暇
取得日数		 1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
子の看護等休暇
取得単位		 時間単位の利用
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度） 子が小学校３年生の年度末まで
所定外労働の制限（残業の免除） 子が小学校3年生の年度末まで
時間外労働・深夜業の制限 子が小学校３年生の年度末まで
育児期（3歳から小学校就学前）の柔軟な働き方を実現するための措置
  • 始業時刻等の変更（始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ）
  • 在宅勤務制度等（10日以上/月）
  • 短時間勤務制度
配偶者出産休暇制度 あり　（有給）
その他の制度 ・出産時の父親の特別休暇制度（３日）
・出産祝金（子どもが生まれたら10,000円支給）
・扶養手当（子ども１人につき5,000円の給与手当、３人まで）

介護支援制度

介護休業
取得期間		 93日（法定どおり）
介護休業
申出の回数		 対象家族1人につき3回まで（法定どおり）
介護休暇
取得日数		 1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
介護休暇
取得単位		 時間単位の利用
所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度） あり

■利用期間　利用開始から3年間（法定3年以上）

■利用回数　2回（法定2回以上）
始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ あり

■利用期間　その他
特に期間は設けていない

■利用回数　その他
特に回数は設けていない
所定外労働の制限（残業の免除） あり
時間外労働・深夜業の制限 あり

その他の支援制度

育児・介護以外の
独自の休暇制度		 ・有給休暇を４時間単位で取得できる制度（全社員）
・本人が結婚する時（５日）
・弔事休暇（１～４日）
・その他、災害時など必要と認めた時
その他の制度 ・就業時間の繰上げ・繰り下げ（全社員が使用可能）
・在宅勤務制度を導入している
・健保組合の健康診断やインフルエンザの助成金がある
・入院保険に加入、一泊からの入院・手術に保険金がでる
・保養所があり初回利用時、家族の宿泊費は無料

WLBの取組詳細

仕事と生活の調和推進に対する姿勢のイラスト
仕事と生活の調和推進に対する姿勢
  • WLBの目的や社員を支援する制度について、管理職への理解促進、周知
  • WLBの目的や社員を支援する制度について、社員への理解促進、周知
子育て支援の取組のイラスト
子育て支援の取組
  • 育児休業者への情報提供や定期的なコミュニケーション
  • 円滑な職場復帰のための教育・訓練等の実施
  • 復帰後の支援制度(短時間勤務等)について、管理職や社員への周知徹底
  • 育児休業等の利用者が出た場合、人の補充に配慮を実施
  • ①子育てに関する取組で、制度利用の促進のために行っている取組
    子の看護休暇、育児短時間勤務、時間外労働、深夜業の制限は、小学校３年生修了期まで使用出来る
  • ②子育てに参加する男性社員を応援するために行っている取組
    ・出産時、父親の特別休暇制度
    ・就業時間の繰上げ、繰下げ
    ・有休を４時間単位で使用出来る
    ・扶養手当や出産祝金
心の健康向上のための取組のイラスト
心の健康向上のための取組
  • メンタルヘルスの担当部署や相談窓口の設置
  • その他の取組
    ・整備はしていないが、復帰にあたりシフト制度や半休利用等の指導をしている
その他、社員や家族を大切にするための取組のイラスト
その他、社員や家族を大切にするための取組
  • 半日単位又は時間単位の休暇制度(年次有給休暇／特別休暇)