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吉永建設工業株式会社

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社名カナ
ヨシナガケンセツコウギョウ
所在地
〒480-0103 扶桑町柏森字平塚２８７－２
電話
0587-93-5208
ＵＲＬ
http://yoshinagakensetsu.jp/
業種
建設業
労働者数
48名（男性：44名　女性：4名）
業務内容
官公庁発注の土木工事・舗装工事・とび工事、管工事、造園土木工事、上下水道工事、舗装工事、解体工事、ガーデニングなどの施工。

取組状況

当社の取組計画

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取組期間

令和5年04月01日から令和10年03月31日まで

各種支援制度

当社制度のセールスポイント

当社は子育てしやすい企業をめざします。子育てを行う社員を社内で助け合える円滑な業務体制作りや制度の拡充を図っています。
また、家族も一緒に楽しめる社内イベントを催したり、地域のボランティア活動に参加するなど、明るく活気ある職場作りに努めています。
仕事と育児の両立を支援するために雇用環境の整備に取り組むと共に、地域の子供たちとのふれあい、地域のボランティア活動にも力を注いでいきます。若年者に対するインターンシップ就業体験の機会を与え、資格取得を積極的に支援しています。

子育て支援制度

育児休業 1歳以上2歳未満
育児休業
分割回数		 2回（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業） 4週間（法定どおり）
産後パパ育休（出生時育児休業）
分割回数		 2回（法定どおり）
子の看護休暇
対象年齢		 子が小学校就学前まで（法定どおり）
子の看護休暇
取得日数		 1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
当該子が１人の場合は１年間に５日、２人以上の場合は１年間に１０日
子の看護休暇
取得単位		 時間単位の利用
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度） 子が３歳未満まで（法定どおり）
所定外労働の制限（残業の免除） 子が小学校就学前まで
時間外労働・深夜業の制限 小学校就学の始期に達するまで（法定どおり）

介護支援制度

介護休業
取得期間		 93日（法定どおり）
介護休業
申出の回数		 対象家族1人につき3回まで（法定どおり）
介護休暇
取得日数		 1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
対象家族が１人の場合は１年間に５日、２人以上の場合は１年間に１０日
介護休暇
取得単位		 時間単位の利用
所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度） あり

■利用期間　利用開始から3年間（法定3年以上）

■利用回数　2回（法定2回以上）
始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ あり

■利用期間　利用開始から3年間（法定3年以上）
所定外労働の制限（残業の免除） あり
時間外労働・深夜業の制限 あり

その他の支援制度

正規・非正規雇用転換制度 あり
退職者再雇用制度 あり

WLBの取組詳細

仕事と生活の調和推進に対する姿勢のイラスト
仕事と生活の調和推進に対する姿勢
  • WLB推進の方針、メッセージの社員への周知
  • 組織の現状や課題把握のための社員のニーズ把握
  • WLBの目的や社員を支援する制度について、管理職への理解促進、周知
  • その他の取組
    「仕事と育児の両立」子育てしやすい企業をめざしています。子育てを行う社員を社内で助け合える円滑な業務体制作りや家族も一緒に楽しめる社内イベントを催すなど明るい職場作りに...
労働時間低減のための取組のイラスト
労働時間低減のための取組
  • 残業時間短縮のための取組
  • 業務の繁簡に対応する柔軟な体制づくり
  • 多様な有給休暇メニューの導入
  • その他の取組
    ノー残業デーの実施を続けて、今はほとんど残業がなくなりました。
子育て支援の取組のイラスト
子育て支援の取組
  • 子育てをする社員を支援する制度
  • 復帰後の支援制度(短時間勤務等)について、管理職や社員への周知徹底
  • ①子育てに関する取組で、制度利用の促進のために行っている取組
    育児休業制度についてのパンフレットを作成して社員に配布し制度の周知を図っています。急な休みにも対応できるように女性社員中心にまめにミーティングを行い、互いに仕事の把握し...
  • ②子育てに参加する男性社員を応援するために行っている取組
    年次有給休暇とは別に予防接種や健康診断、授業参観、運動会、学芸会などの学校行事での休暇も認められており、就業規則にも記載されています。
介護支援の取組のイラスト
介護支援の取組
  • その他の取組
    介護休暇についても就業規則に記載されています。今のところ利用者はありませんが、今後活用されていく予定です。
心の健康向上のための取組のイラスト
心の健康向上のための取組
  • その他の取組
    社長自ら月に1回、社員一人一人と話をする機会を持ちコミニュケーションを図っています。
その他、社員や家族を大切にするための取組のイラスト
その他、社員や家族を大切にするための取組
  • 社員の地域活動への参加や自己啓発支援
  • 再雇用制度
  • 半日単位又は時間単位の休暇制度(年次有給休暇／特別休暇)