• 企業の方専用ページ
  • 働く方専用ページ
  • 就職活動中の方専用ページ
  • ワーク・ライフ・バランスとは?
  • ファミリーフレンドリー企業検索
  • 企業の好事例
  • ファミリーフレンドリー企業登録
  • Q&A
  • 資料ダウンロード
  • リンク集
  1. トップページ
  2. ファミリーフレンドリー企業検索
  3. 企業紹介

サンエイ株式会社

社名カナ
サンエイ
所在地
〒448-8524 刈谷市桜町3-3
電話
0566-21-4301
URL
http://www.san-ei-kk.co.jp/
業種
建設業
労働者数
1584名(男性:959名 女性:625名)
業務内容
サンエイの事業分野は7つ。異なる事業部が連携することで、質の高いトータルサポートシステムを展開しています。
◆重機事業部:各種機械運搬・据付、各種機械オーバーホール及び保守・点検サービス
◆サービス事業部:建築物総合メンテナンスサービス、保守・点検管理、清掃業務他
◆物流事業部:製函、梱包、包装資材製造販売、倉庫業、自動車部品組付
◆環境事業部:廃棄物の総合処理処分、公共下水道管等清掃、空気環境測定、作業環境測定、各種分析業
◆建設事業部:土木建築工事、配管工事、造園工事、電気工事、塗装工事
◆営統事業部:上記事業部の業務内容を東三河地区で展開
◆車両事業部:各種自動車整備

取組状況

当社の取組計画

  • Get Adobe Reader
  • PDFファイルの閲覧には Adobe Reader が必要です。同ソフトがインストールされていない場合には、Adobe社のサイトから Adobe Reader をダウンロード(無償)してください。

取組期間

令和3年06月01日から令和8年05月31日まで

各種支援制度

当社制度のセールスポイント

○サンエイでは、子育てを行う従業員が職業生活と家庭生活を両立できるよう、様々な取り組みをしています。
 育児休業制度については、平成4年以降多くの従業員が制度を利用しています。複数回利用する女性はもちろん、男性も利用実績があり、育児休業を取りやすい環境です。
 育児休業中は、代替要員を確保する他、復帰時には基本的に現職復帰とするなど、安心して休業できる体制作りを行っています。
 育児休業終了後は、短時間勤務制度や、フレックスタイム制度および半日・時間単位有給(一部対象)を利用することにより、子供の急なトラブルにも対応できるようにする等、仕事と子育てを両立しやすい環境作りに取り組んでいます。

子育て支援制度

育児休業 1歳未満まで(法定どおり)
子の看護休暇
対象年齢
子が小学校就学前まで(法定どおり)
子の看護休暇
取得日数
1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日(法定どおり)
子の看護休暇
取得単位
時間単位の利用
所定労働時間の短縮措置(育児短時間勤務制度) 子が3歳未満まで(法定どおり)
所定外労働の制限(残業の免除) 子が3歳未満まで(法定どおり)
時間外労働・深夜業の制限 小学校就学の始期に達するまで(法定どおり)
配偶者出産休暇制度 あり (有給)

介護支援制度

介護休業
取得期間
93日(法定どおり)
介護休業
申出の回数
対象家族1人につき3回まで(法定どおり)
介護休暇
取得日数
1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日(法定どおり)
介護休暇
取得単位
時間単位の利用
所定労働時間を短縮する制度(介護短時間勤務制度) あり

■利用期間 利用開始から3年間(法定3年以上)

■利用回数 3回
所定外労働の制限(残業の免除) あり
時間外労働・深夜業の制限 あり

その他の支援制度

WLBの取組詳細

労働時間低減のための取組のイラスト
労働時間低減のための取組
  • 業務の繁簡に対応する柔軟な体制づくり
  • その他の取組
    ・年次有給休暇の時間単位取得の制度化
子育て支援の取組のイラスト
子育て支援の取組
  • 男性の育児休業取得の実績
  • 育児休業等の利用者が出た場合、人の補充に配慮を実施
  • ②子育てに参加する男性社員を応援するために行っている取組
    ・配偶者出産時休暇の制度化
    ・時間単位の休暇取得の制度化
介護支援の取組のイラスト
介護支援の取組
  • 介護休業取得の実績
心の健康向上のための取組のイラスト
心の健康向上のための取組
  • メンタルヘルスの担当部署や相談窓口の設置
  • メンタルヘルス予防策の実施
  • 休職者のスムーズな職場復帰のための制度の整備
  • 家族に対するメンタルヘルスに関する基礎知識等の情報提供
  • その他の取組
    ・家族に対する面談の実施
    ・新入社員に対する研修
その他、社員や家族を大切にするための取組のイラスト
その他、社員や家族を大切にするための取組
  • 社員の地域活動への参加や自己啓発支援
  • 半日単位又は時間単位の休暇制度(年次有給休暇/特別休暇)
  • 勤務時間、勤務地について、社員の希望を聞く制度