ワーク・ライフ・バランス普及コンサルタントを無料で利用できます！従業員数300人以下の県内企業の方は、ファミリー・フレンドリー企業への登録やワーク・ライフ・バランスの実現に向けた職場環境づくりのため、コンサルタント（社会保険労務士等に委嘱）を無料で利用できます。
また、既に登録いただいている企業の方は更新手続の際にもご利用いただけます。

コンサルタントの業務内容

就業規則等の整備、一般事業主行動計画の策定・届出等の指導、企業内研修の講師など

お申し込み

派遣希望、ご質問等ありましたら、県労働福祉課又は企業の所在地を管轄する県民事務所産業労働課等にお問合せください。

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「ワーク・ライフ・バランス普及コンサルタント派遣申込書（様式第２号）」
PDFダウンロード ：dispatch2.pdf [113KB]、 Wordダウンロード ：dispatch2.doc [37KB]

担当コンサルタントのご紹介

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  吉岡　規子（ヨシオカ　ノリコ）

  事務所 ： アイ・スマイル社会保険労務士法人

  所在地 ： 名古屋市中区

  ＷＬＢについてのメッセージ ：
  次世代の子供たちにも堂々と紹介できる“家族にも誇れる職場づくり”を目指し、小規模事業所であるわが社自身も育児や介護との両立、男性育休、有給取得率向上等に常にチャレンジしております。
  経営者にとっても社員にとっても『働き甲斐』と『働きやすさ』の両方を手に入れ、ライフステージの変化があった時も離職せずに乗り越えていける職場づくり、ワーク・ライフ・バランスの推進を全力でそのサポートをさせていただきます。

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  馬場　三紀子（ババ　ミキコ）

  事務所 ： 馬場社会保険労務士事務所

  所在地 ： 名古屋市中区

  ＷＬＢについてのメッセージ ：
  ワーク・ライフ・バランスに取り組むことは、人を大切にする企業であることから、優秀な人材の確保につながります。また、育児や介護、自己啓発を希望する多様な人材が活躍できる職場を提供することは、その人材の持つ能力の活用及び雇用定着が促進できます。
  あわせて、労働者が働きやすい職場環境を整備することは、使用者の安全配慮義務の観点からも重要です。
  自社に合った目標をかかげ、そこで働く労働者のモチベーションが向上することは、結果的に労働者の持つ能力を最大限に引き出し、生産性の向上を図ることができます。
  そのためのお役に立ちたいと思っております。

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  国分　紀子（コクブ　ノリコ）

  事務所 ： 国分労務事務所

  所在地 ： 名古屋市名東区

  ＷＬＢについてのメッセージ ：
  ワーク・ライフ・バランスというと、一部の事業主は、「なぜ、社員のプライベートにまで会社が配慮しなければならないのか、会社になんのメリットがあるのか」と言われます。
  会社が社員のことを真剣に考えている、大切に思っていることを社員にどのように伝わっていますか？社員は知っているのでしょうか？
  「夫にも子育てにかかわってほしい、もっと子育てにかかわりたい」
  「仕事は仕事、プライベートはプライベート」と考える社員が、ますます多くなっています。
  会社の施策が時代にマッチしていなければ、これからの会社を担う社員は、ソッポを向いてしまいますし、根付きません。形だけのワーク・ライフ・バランスではなく、真の運用ができるようなお手伝いをさせて頂きたいと思います。
  よろしくお願い致します。

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  友野　健（トモノ　ケン）

  事務所 ： 友野労務行政事務所

  所在地 ： 江南市

  ＷＬＢについてのメッセージ ：
  日本人の労働人口が減少していく中で、WLBの推進を行うことで、従業員の定着率や、新規採用者の採用率向上が、期待されます。
  ＷＬＢ推進の第一歩として、「愛知県ファミリー・フレンドリー」制度へ、登録をしませんか？
  「育児休業規定の見直し」や、「一般事業主行動計画の策定」など、様々なことに対して、無料で助言・アドバイスを受けられます。
  経営の三要素は、「ヒト、モノ、カネ」
  モノや、お金があっても、「ヒト」がいなければ、会社は成り立ちませんし、成長することもできません。
  ＷＬＢを推進することで、助成金を活用できる場合もあります。
  専門家である社会保険労務士が務める、WLBコンサルタントまで、お気軽にご相談下さい。

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  永谷　律子（ナガヤ　リツコ）

  事務所 ： よつば労務管理事務所

  所在地 ： 岡崎市

  ＷＬＢについてのメッセージ ：
  少子化の影響は、社員ひとり一人の生活に大きく関わる時代となって来ました。ここ数年で、時間に制約のある社員は確実に増加してきています。これからの時代は「誰もが活き活きと働き続けられる職場環境」こそが、企業の発展と成長に繫がります。 私は、「働くすべての人々の幸せの追求」を事務所の理念に掲げ、自身においても日々奮闘しながら、ワーク・ライフ・バランスに関する研究や活動に力を入れております。今やワーク・ライフ・バランスは企業戦略の時代です。ワーク・ライフ・バランスを進めていくと、
  ①職場に助け合いの風土が生まれます。
  ②多様な人材を生かすことで、新しい発想や考えが新たな商品を生み出します。
  ③チーム力が向上し業務の生産性が上がります。
  ④社員の定着率が上がります。
  ⑤優秀な人材が集まるようになります。
  ⑥社員の笑顔が増えます。
  社員の成長と幸せは、企業にとって、最も重要な要素です。
  企業規模や業種・業界によって、状況は異なりますが、どのような業界においても、働き方の見直しは可能です。ヒントは必ず職場にあります。そして、社員一人ひとりの意識改革も必要です。成果が出るまでには、時間を要しますが、結果はそれ以上のものが得られます。各社さまざまな課題がある中で、課題解決の糸口となれるよう、サポートさせて頂きたいと思います。

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  髙津　直治（タカツ　ナオジ）

  事務所 ： たかつ経営労務事務所

  所在地 ： 西尾市

  ＷＬＢについてのメッセージ ：
  対象企業の全体像を把握した上で、その企業に適した施策・制度をご提案するように心掛けています。
  経営者にとって最大の関心事は、生産性・業績の向上であって、それとＷＬＢの推進をどう結びつけていくか、あるいは、人財確保戦略的観点からの重要性を認識することも必要と考えています。

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  天野　初音（アマノ　ハツネ）

  事務所 ： 天野社会保険労務士事務所

  所在地 ： 豊田市

  ＷＬＢについてのメッセージ ：
  少子高齢化の現代において追い打ちをかけるように、コロナ禍、地震などの天災、戦争と私たちがかつて経験したこともない出来事が次々と起こっています。
  そのような中でも、私たちは仕事だけではなく、家庭人、地域社会の一員、趣味の活動のメンバーなど様々な面を併せ持ち各々の役割を担って生活しています。
  人も時間も限られている中で、従来の働き方を柔軟に見直し、仕事と私生活の充実を図ることで相乗効果を得られる。そんな新しい働き方を提案したり、皆さんと一緒に考えていきたいと思っています。
  働きながら子育てしやすい環境作りはもちろん、介護問題への早急なる対策、病気になっても働ける職場づくりなど、ワーク・ライフ・バランスを考える上でのお手伝いができればと考えます。

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  山下　明美（ヤマシタ　アケミ）

  事務所 ： 山下労務管理事務所

  所在地 ： 豊橋市

  ＷＬＢについてのメッセージ ：
  働く女性が増加し、女性の活躍の機会が増えている昨今では、ＷＬＢに企業が取り組むことは当然となってきている。
  経済産業省のデータからは、出産・育児休業や短時間勤務制度等仕事と両立を図るための支援として、時短勤務、フレックス、時間有休等の時間的勤務体系の多様化を図る等、働く女性に対しサポートや配慮がみられる。
  さらに昨今では、女性向けのサポートとして、女性特有の健康問題、生理休暇や更年期障害等の課題に取り組む企業が出てきている。
  優秀な人材を活躍させるためにも、ＷＬＢ及び女性の健康問題は、企業の重要な課題となってきていると感じる。

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  高瀬　俊哉（タカセ　シュンヤ）

  事務所 ： 社会保険労務士　高瀬事務所

  所在地 ： 豊橋市

  ＷＬＢについてのメッセージ ：
  労働については従前の企業への提供ではなく、共に尊重し合い働きやすい職場を構築することで、企業・従業員が充実した時間を作り出せます。

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  豊岡　敬子（トヨオカ　ケイコ）

  事務所 ： 株式会社グッド・チーム

  所在地 ： 名古屋市守山区

  ＷＬＢについてのメッセージ ：
  人生１００年時代に突入し、組織も人も「しなやかで変幻自在」に成長することを目指す必要が生じてきました。
  社会的には気候変動などの環境リスク、地政学リスク、経済リスク、感染リスクもありますが、より柔軟に対応するために、組織はB C Pを作成するだけでなく、コンプライアンス、ガバナンスを整え、運用することも求められています。
  組織を運営するのは人である限り、人と組織や環境の調和と成長を果たすように支援をしていくことは欠かせない要素です。
  労働人口が減少する中で、ダイバーシティを尊重してハラスメントのない組織風土で生産性の高い自律人材を育成する要素の一つがワーク・ライフ・バランスです。
  個人にとっては長い人生を過ごすために必要な糧を得たり、自己実現に向かう組織とどのように関わっていくかが、長い人生を過ごすために経済・健康・社会的繋がりを得る必要な場所でもあります。
  一方、組織にとっては持続性を得るために、個人の能力発揮をしてもらい、生産性の高い風土やチームづくりをする必要があります。
  組織も個人もそれぞれの価値を大切に、組織のミッションを共有しながら、より良いパフォーマンスを発揮し、社会に存在し続けるためにも、ワーク・ライフ・バランスの意義やその意味を再度捉え直し、活用できるよう支援をしてまいります。

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  大村　彰宏（オオムラ　アキヒロ）

  事務所 ： ソルフォースコンサルティング株式会社

  所在地 ： 名古屋市中区

  ＷＬＢについてのメッセージ ：
  〈支援実績〉
  ・多様な働き方に対応した人事制度の設計（業績向上、社員の成長）
  ・組織体制・風土改革支援（優秀なスタッフが残るチームの作り方）
  ・人材定着支援（リテンション対策、ビジネスコーチング導入）
  ・働き方改革支援（ハラスメント防止、育児・介護・治療との両立支援、長時間労働是正、業務改善、若者・女性・高齢者の活用）
  ・採用支援（新卒・中途・外国人採用）
  
  〈講演実績〉
  ・優秀な人財が定着する戦略セミナー
  ・強いチームを作るチームビルディング研修
  ・次世代を担うリーダーのためのチームビルディング研修
  ・今日から変わる 管理職のためのコミュニケーション研修
  ・部下を動かす管理職研修
  ・知らないと損する助成金セミナー
  ・会社の業績があがる人事制度設計セミナー
  などほんの一例をご紹介。登壇実績多数
  
  企業研修の際は事前に自社が抱える課題をヒアリングし研修に反映しますので、自社にピッタリの内容と、とても満足頂いております。
  また、コンサルティングでは、今まで悩んでいたことがスッキリし明日への方向性が見えたと、とても満足頂いております。

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  佐藤　文隆（サトウ　フミタカ）

  事務所 ： エフリンク経営サポート

  所在地 ： 名古屋市中村区

  ＷＬＢについてのメッセージ ：
  私は組織開発・チームビルディングコンサルタントとして活動する傍ら、パーソナルトレーナーとしてお客様の健康と体づくりのサポートもしています。もともと趣味で始めた筋トレが日々の生活や仕事のパフォーマンス向上につながることを実感し、そのような思いを多くの人と共有したいと思っています。最初はワーク・ライフ・バランスだったものが、ワーク・ライフ・シナジーとして様々な場面で役立っています。
  複雑な問題が混在する世の中にあってワーク・ライフ・バランスを実現するためには、人と組織を同時に成長させる必要があります。そのために楽しみながら学び、難しい問題に対処するサポートをさせていただいています。日々職場で起こっていることをゲームの中で仮想体験してもらって自分事として考えてもらう。難しい顔をしていたら新しい発想は生まれません。楽しみながら学んでいただくことを大切にしています。