「人が輝くあいち」ワーク・ライフ・バランスの更なる前進をめざしてファミフレネットあいち

マックスバリュ東海株式会社（名古屋本山事務所）

社名カナ: マックスバリュトウカイ
所在地: 〒464-0821 名古屋市千種区末盛通五丁目-12
電話: 053-421-7000
ＵＲＬ: http://www.mv-tokai.co.jp/
業種: 卸売業，小売業
労働者数: 20464名（男性：6385名　女性：14079名）
業務内容: 本社を浜松市東区に置き、静岡県、神奈川県、山梨県、愛知県、岐阜県、三重県、滋賀県に店舗を持つイオングループのスーパーマーケット運営企業です。東証2部上場しております。また中国広州、蘇州でも事業を展開しております。企業理念は、「何よりもお客さまの利益を優先しよう」コーポレートメッセージは「想いを形に、おいしいでつながる」経営のモットーは「地域密着」私たちはどこよりもお客さまのご意見、ご要望を真剣に聞きます。
【事業内容】・スーパーマーケット
主な取り組み

取組状況

当社の取組計画

一般事業主行動計画

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取組期間

令和3年03月01日から令和5年02月28日まで

各種支援制度

男女が活き活きと働ける職場環境づくりを目指し、以下に取り組んでいます。
①育児・介護中の従業員に対し、休業制度、看護休暇制度、短時間勤務制度を構築しています。また、正社員だけでなくパート従業員も取得対象範囲となっています。育児休業は子が３歳になるまで、育児短時間勤務は1日の勤務時間は最大３時間まで短縮でき、子が中学就学前まで利用できます。
②育児中の男性女性が利用できる短期有給休暇制度（１０日間）があります。
③結婚、出産、育児、介護を理由に退職した場合の再雇用制度があります。

子育て支援制度

育児休業	3歳以上
育児休業その他（法定以上の期間の延長等）	子が満３歳を超えた４月１５日までを限度とする
子の看護休暇対象年齢	子が小学校就学前まで（法定どおり）
子の看護休暇取得日数	その他子１人につき、１年に１０日まで。年間５日間までを有給扱い
子の看護休暇取得単位	時間単位の利用
子の看護休暇有給	○
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）	その他子が小学校6年生の年度末まで
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）対象年齢以外の支援制度	1日の所定労働時間において３時間を超えない範囲内で、１時間単位で勤務時間の短縮が可能
所定外労働の制限（残業の免除）	その他子が小学校6年生の年度末まで
所定外労働の制限（残業の免除）対象年齢以外の支援制度	育児短時間勤務と併用可能
時間外労働・深夜業の制限	小学校就学の始期に達するまで（法定どおり）
出産・育児退職者再雇用制度	あり
配偶者出産休暇制度	あり　（有給）
その他の制度	・マタニティ休暇　妊娠期間中に取得可能（無給）、妊娠期間中の健康配慮として、勤務時間の変更・短縮可能。・短期育児休暇　男性従業員は配偶者が出産後の8週間の期間内に10日連続または5日間2回の取得が可能。女性従業員は育児休業開始日から10日間、もしくは育児休業終了前10日間を充当可能。その期間は有給とする。・育児に要する経費等の援助制度あり（育児補助金）

介護支援制度

介護休業取得期間	１年以上３年まで
介護休業申出の回数	その他制限なし
介護休業その他	通算日数は１年を限度する。但し介護期間が1年間を超える場合は更に1年間更新でき、最長２年間。連続もしくは分割での取得可能。
介護休暇取得日数	その他 1年に10日まで。年間5日までを有給扱い。
介護休暇取得単位	時間単位の利用
介護休暇有給	○
所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度）	あり ■利用期間　4年間を超える 1日の所定労働時間において3時間を超えない範囲内で1時間単位で短縮可能。3年間の範囲内が原則であるが、介護短時間勤務が3年を超える場合は1年単位で更新可能。 ■利用回数　3回
所定外労働の制限（残業の免除）	あり
時間外労働・深夜業の制限	あり
介護退職者再雇用制度	あり

その他の支援制度

正規・非正規雇用転換制度	あり
退職者再雇用制度	あり
育児・介護以外の独自の休暇制度	●長期休日：１年5日（原則連続５日）　年間休日116日～125日（選択できます） ●有給休暇積み立て制度　最大４０日まで。私傷病による療養に使用できる。
その他の制度	●人事コース選択制度「転居を伴う異動が可能（全域・エリア限定）」「自宅から通勤可能な範囲」での勤務を選択可能。毎年変更可能。 ●定年退職後の再雇用制度定年後は最長70歳までパートナー社員として勤続可能。その後75歳までシニアアルバイトとして勤続可能。