「人が輝くあいち」ワーク・ライフ・バランスの更なる前進をめざしてファミフレネットあいち

株式会社ＦＴＳ

2020/10/22

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http://www.fts-com.co.jp

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令和6年04月01日から令和8年03月31日まで

・育児事情を抱える社員が、キャリア継続をあきらめることなく、活躍できるよう仕事と育児の両立支援制度の拡充およびワークライフバランスの充実を図ることを狙っています。
　　
・制度拡充・充実にあたっては、近隣他社と同等レベル以上の水準向上を図っています。

育児休業	1歳以上2歳未満
育児休業分割回数	2回（法定どおり）
育児休業その他（法定以上の期間の延長等）	3歳まで延長可
産後パパ育休（出生時育児休業）	8週間
産後パパ育休（出生時育児休業）分割回数	2回（法定どおり）
子の看護等休暇対象年齢	子が小学校就学前まで
子の看護等休暇取得日数	1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
子の看護等休暇取得単位	時間単位の利用
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）	子が小学校３年生の年度末まで
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）対象年齢以外の支援制度	フレックスタイム制度と併用可能、年次有給休暇は半日単位で取得可能
所定外労働の制限（残業の免除）	子が小学校3年生の年度末まで
時間外労働・深夜業の制限	子が小学校３年生の年度末まで
配偶者出産休暇制度	あり　（有給）

介護休業取得期間	１年以上３年まで
介護休業申出の回数	対象家族1人につき3回まで（法定どおり）
介護休暇取得日数	1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
介護休暇取得単位	時間単位の利用
所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度）	あり ■利用期間　利用開始から3年間（法定3年以上） ■利用回数　2回（法定2回以上）
フレックスタイム制度	あり
所定外労働の制限（残業の免除）	あり
時間外労働・深夜業の制限	あり