MENU
あいちワーク・ライフ・バランス推進協議会では、
県内企業等の皆様に、
ワーク・ライフ・バランスの実現に資する8つの取組を呼び掛ける
「あいちワーク・ライフ・バランス推進運動2024」を実施しており、
この運動に御賛同いただける事業所を募集しています。
ワーク・ライフ・バランスを推進することは、
柔軟な働き方につながるとともに、生産性が向上し、
企業にも労働者にも良い効果があります。
いつでもどこでも、
誰もが自分らしい働き方を実現できる職場づくりに向けて、
この運動の輪を広げていきましょう。
延べ賛同事業所数38,146
統計データや関連情報をご紹介
用途に合わせて利用できる
2024.10.4
治療と仕事の両立支援セミナーの参加者を募集します!
2024.9.20
「ワーク・ライフ・バランス推進タウンミーティング」の参加者を募集します!
2024.9.5
【10月9日開催】仕事と介護の両立支援セミナーの参加者を募集します。
2024.7.17
男性育児休業取得促進 普及啓発セミナー(第1回〜第3回)の参加者を募集します!
2024.7.16
【8月23日開催】 仕事と介護・育児の両立支援セミナーの参加者を募集します。
テレワークセミナー(第3回・第4回)の参加者を募集します!
職場のメンタルヘルス対策セミナーの参加者を募集します!
2024.7.1
あいちワーク・ライフ・バランス推進運動2024ウェブサイトを公開しました。
男性育児休業取得促進アドバイザーの派遣先を募集しています。
テレワークセミナー(第1回・第2回)の参加者を募集しています。
当社では、社員の健康習慣の定着と健康増進を目的とした「NSK健康マイレージ」を12月より始めました。
以下の各項目にポイントが付き、ポイントに応じて1人当たり7000円~10000円/年を支給する制度です。
【日々の活動】
【年間活動】
仕事と育児・介護との両立支援の応援のため法定を上回る「育児・介護休業規程」を定めています。
弊社は、2022年より毎週水曜日を「ノー残業デー」と定め、働き方を見直し業務効率化を目指しています。出社時に分かるようにタイムカード打刻機と掲示板に社内活用グッズを使用し啓蒙活動を行っております。
また、社員間のコミュニケーションを円滑にする為に、社内イントラとしてLINEWORKSを導入しました。
今後も従業員一人ひとりが心身ともに健康でいきいきと働ける職場環境づくりのため、ワークライフバランスの充実につながる取り組みを推進していきます。
当社では両立支援の取り組みとして、男性従業員の育児休業促進を進めています。
実際に取得した男性従業員は「子育ての大変さを実感する一方、奥さんや子どもと過ごす時間が取れて、非常に良かった」と語ってくれました。
今後も従業員が生き生きと働ける会社を目指し、様々なことに取り組んでいきます。
残業時間削減の取り組み
労働時間の削減
福利厚生の充実
育児制度
介護制度
教育制度の充実
メンタルヘルス
社員が長期にわたって働きやすい環境を目指し、全社取り組みとして改善を進めています。
スタッフ数を増やし、有給を取得しやすい環境を整えた。
その結果スタッフが有給を連続で取得し(約10日)、海外旅行へ行けるようになった。
テレワーク制度およびフリーアドレス制度を同時に導入しました。テレワーク制度のある企業は多いと思いますが、フリーアドレス制度を導入している企業はまだ少ないかと思います。
可能な限りのテレワークを推奨すると同時に、オフィスの中で固定席を設けず好きな席で働くワークスタイルであるフリーアドレス制度を導入することで、コミュニケーションの促進を図り、働きやすい環境を整えています。
また、年に2回社員旅行を開催することで、普段会えない社員との交流の機会を大切にしています。
時間外労働の削減
毎日全従業員の残業時間を集計し、表を更新しています。作成した表を各部門長に送付し、時間外労働が削減できるような業務の割り振りを行っています。時間外労働が続いている従業員には個別に声をかけるなどの対応も行っています。
給料日に給与明細を送付する個人メール文にワーク・ライフ・バランス推進デーであること、定時退庁を促す文を付け加えている。
一斉退庁日は職員掲示板に一斉退庁日であることや特定事業主行動計画での目標を記載し、ワーク・ライフ・バランスの調和を推進している。