あいちワーク・ライフ・バランス推進運動2022

ピックアップ取組事例

PICK UP

2022

小笠原建設株式会社

・管理職による有給休暇取得の呼びかけ。半日単位の取得可。
・毎月末金曜日ノー残業デー、愛知県内一斉ノー残業デー（11月第3水曜日）の実施。
・３密回避（窓開け、ウイルス不活化エアコン導入）、手指消毒、透明フィルム設置。
2022

杉山重工株式会社

・分散共有業務：全ての業務に対して、業務情報の共有化と分担担当者を明確にし、急な欠員などに対応出来る体制を整えています。社員が休暇を取得し易い環境とするだけでなく、担当者間の情報共有が密となり業務効率の向上や時間の短縮に繋がっています。1日数回、他部署とのショート会議を開いて、進捗や問題点などをきめ細かくフォローアップしています。
・ノー残業デーの実施：設定した毎週水曜日のノー残業デーを強化しています。
2022

一般財団法人近畿健康管理センター名古屋事業部

弊財団では仕事と家庭の両立を図るため、ライフステージに合わせた社内制度（育児、介護の休暇や時短）を充実させています。また職員の理解を深めるため、『ダイバーシティ研究会』を定期的に開催し、意見交換、検討発表などを行い、全社で働き方改革に取り組んでいます。
2022

佐藤工業株式会社　名古屋支店

当事業所では、テレワーク・時差出勤制度を導入しているほか、毎週水曜日を「ノー残業デー」実施推進日と定め、社内イントラにて毎週周知するとともに、業務効率化と労働時間削減を促す働きかけを行なっています。
支店の取組みとしては愛知県の広報資料を活用し、社内イントラにて周知を行なっております。
2022

株式会社イヤマトータルブリッジサポート

弊社では平成28年より毎月1日をノー残業デーとして導入しております。
また祝日の無い月にプレミアムフライデーを実施し今年で5年目となりました。
新型コロナウイルス感染症のまん延によりテレワークを導入し、また社内環境向上として酸素カプセル導入や電動バイクの設置等、心身の向上にも心がけております。
2022

旭特殊プリント株式会社

多様な働き方の実現・育児との両立支援として、事務所内にベビーベッドを設置して子連れ出勤可能な環境を整えました。個室が用意してあるため、授乳やおむつ替えも周りに気を使うことなく可能です。子育て世代が多いので、女性社員に限らず、男女ともに子育てしながら働きやすい会社を目指します。
2022

アシタル株式会社

当社は、3年前から毎週水曜日・土曜日を「ノー残業DAY」と設定し活動しています。従業員への呼びかけ「視える化」を行い、各自に自主性を持って取組みを推進しています。単に残業時間を減らすだけでなく、業務効率を高め生産性を向上させることで、従業員の健康と働きやすい環境づくりを行っていきます。
2022

株式会社プライムソフトサービス

当社では、女性だけでなく男性も育児休業を取得しやすい環境を実現するため、全従業員に向けた育児休業についてのリーフレット配布や育児休業取得対象者への個人面談等を行っております。取組の結果、男性の育児休業取得率は67％、最長取得期間は約3ヶ月となっております。その他、残業時間の削減や有給休暇の取得促進、フレックスタイム制度や勤務間インターバル制度、テレワークの導入や時差出勤の実施などを行い、従業員の働きやすい環境づくりを推進しています。
2022

クロスプラス株式会社

「ウェルビーイング」をキーワードに社員の満足度やパフォーマンスを向上させ、安心して働ける職場環境を目指して改革を進めています。
リモートワークや時差出勤などの多様な働き方、20時退館の徹底、土日を含む4連休が取得できるリフレッシュ休暇や有給休暇の取得促進などによりワーク・ライフ・バランスへの意識改革を促す取り組みを進めています。
2022

株式会社ジェイピーシー

11月16日（水）に実施される「愛知県内一斉ノー残業デー」に参画いたします。
弊社は毎週水曜日を定時推奨日とし、社員のワーク・ライフ・バランス（社員の働き方）を見直す機会としております。これは会社代表が全社員にメッセージを送っている「趣味や家族団らん等の時間を過ごしてください」にも共通しています。
2022

日本システム開発株式会社

経営企画部でウェルビーイング経営推進委員会を立ち上げ、社員が幸せになる仕組み作りを考えています。保険への団体加入を利用し、毎日の歩数、喫煙情報等の情報を健康活動に役立てるほか、禁煙外来費用の会社負担の実施を予定しております。また、人間関係を良好にするため、ブレーンストーミング、食事会（月1回1500円支給）、社内お茶会等を実施し、業務をスムーズに行えるようにすることで、残業時間の更なる削減につなげています。他に、育児休業、介護休業からの会社復帰についてのマニュアル作成も予定しています。
2022

社会福祉法人あおば福祉会

残業時間を減らす工夫や、育児・介護休暇の取得促進など、推進運動に賛同した取組を社内報と朝礼で共有しました。
自社のホームページへの掲載を開始しています。
各拠点でも再度管理者より周知する予定です。
2022

独立行政法人中小企業基盤整備機構中部本部

毎週水曜日をノー残業デーに設定し、社内活用グッズを使用して作成したポスターを事務所内各所に貼り付けることで周知を図っています。
また、第２・第４水曜日を『強化日』とし、担当管理職による「定時退出巡視」を行うとともに、ノー残業デー当日に担当管理職からリマインドメールを送付し、定時退出を促しています。
2022

鈴木特殊鋼株式会社

鈴木特殊鋼では、働きやすく風通しの良い職場環境づくりのため、以下の取組を行っています。
・残業の少ない職場環境（2015年より月平均2時間未満の実績）
・年次有給休暇の取得を推進
・各種ハラスメント対応窓口の設置
・ベネフィット（旅行・健康・食事）福利厚生サービスの導入
・フリードリンク設備（珈琲・ミネラルレモン水・お茶）
・リフレッシュ設備（卓球台・麻雀台）
・withコロナの職場環境（毎日の検温・空気清浄機・パーテーション設置・マスク着用・応接やトイレの定期消毒・緊急時のテレワーク）
2022

株式会社荏原電産中部支店

①年次有給休暇取得促進のため、年5日の有給奨励日を設定しています。
②毎週水曜日・金曜日を「ノー残業デー」と定め、業務効率化及びワーク・ライフ・バランスを推進しています。
③「出産・育児両立支援制度マニュアル」「介護両立支援制度マニュアル」を作成し、両立支援に関する情報提供を行うことにより、スムーズな復帰を支援しています。
④多様な働き方の推進の取組の一つとして、在宅勤務制度、時差出勤制度を定め、利用を促進しています。
2022

株式会社サニー技研名古屋事業所

社員が長期にわたって働きやすい環境を目指し、全社取り組みとして改善を進めています。
・在宅勤務・時差出勤の実施
・年次有給休暇取得実績の見える化、積立有給休暇制度
・3密対策(二酸化炭素濃度計、手指消毒液、透明フィルムの設置)
・育児・介護休暇の社内制度の整備
・ストレスチェックの実施、産業医面談の取り組み

取組事例をもっと見る

お知らせ・イベント

INFORMATION / EVENTS

ピックアップ取組事例

PICK UP

関連リンク

LINKS