あいちワーク・ライフ・バランス推進運動2022

あなたの会社も一緒に 運動に賛同しませんか？: あいちワーク・ライフ・バランス推進協議会では、
県内企業等の皆様に、
ワーク・ライフ・バランスの実現に資する８つの取組を呼び掛ける
「あいちワーク・ライフ・バランス推進運動２０２２」を実施しており、
この運動に御賛同いただける事業所を募集しています。

新型コロナウイルス感染症の影響により、経済活動や労働情勢に変化が生じ、
新しい生活様式に対応した働き方が求められています。

ワーク・ライフ・バランスを推進することは、新しい働き方につながるとともに、
生産性の向上といった効果の一助になります。

いつでもどこでも、安心・安全に、誰もが自分らしい働き方を実現できる
職場づくりに向けて、この運動の輪を広げていきましょう。

ピックアップ取組事例

PICK UP

2022

小笠原建設株式会社

●管理職による有給休暇取得の呼びかけ。半日単位の取得可。
●毎月末金曜日ノー残業デー、愛知県内一斉ノー残業デー（11月第3水曜日）の実施。
●３密回避（窓開け、ウイルス不活化エアコン導入）、手指消毒、透明フィルム設置。
2022

杉山重工株式会社

●分散共有業務：全ての業務に対して、業務情報の共有化と分担担当者を明確にし、急な欠員などに対応出来る体制を整えています。社員が休暇を取得し易い環境とするだけでなく、担当者間の情報共有が密となり業務効率の向上や時間の短縮に繋がっています。1日数回、他部署とのショート会議を開いて、進捗や問題点などをきめ細かくフォローアップしています。
●ノー残業デーの実施：設定した毎週水曜日のノー残業デーを強化しています。
2022

一般財団法人近畿健康管理センター名古屋事業部

弊財団では仕事と家庭の両立を図るため、ライフステージに合わせた社内制度（育児、介護の休暇や時短）を充実させています。また職員の理解を深めるため、『ダイバーシティ研究会』を定期的に開催し、意見交換、検討発表などを行い、全社で働き方改革に取り組んでいます。
2022

佐藤工業株式会社　名古屋支店

当事業所では、テレワーク・時差出勤制度を導入しているほか、毎週水曜日を「ノー残業デー」実施推進日と定め、社内イントラにて毎週周知するとともに、業務効率化と労働時間削減を促す働きかけを行なっています。
支店の取組みとしては愛知県の広報資料を活用し、社内イントラにて周知を行なっております。
2022

株式会社イヤマトータルブリッジサポート

弊社では平成28年より毎月1日をノー残業デーとして導入しております。
また祝日の無い月にプレミアムフライデーを実施し今年で5年目となりました。
新型コロナウイルス感染症のまん延によりテレワークを導入し、また社内環境向上として酸素カプセル導入や電動バイクの設置等、心身の向上にも心がけております。
2022

旭特殊プリント株式会社

多様な働き方の実現・育児との両立支援として、事務所内にベビーベッドを設置して子連れ出勤可能な環境を整えました。個室が用意してあるため、授乳やおむつ替えも周りに気を使うことなく可能です。子育て世代が多いので、女性社員に限らず、男女ともに子育てしながら働きやすい会社を目指します。

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