「人が輝くあいち」ワーク・ライフ・バランスの更なる前進をめざしてファミフレネットあいち

株式会社パソナ（パソナ・名駅）

社名カナ: パソナ
所在地: 〒450-6042 名古屋市中村区名駅1-1-4　JRｾﾝﾄﾗﾙﾀﾜｰｽﾞ
電話: 052-561-1421
ＵＲＬ: http://www.pasona.co.jp/
業種: サービス業
労働者数: 2972名（男性：1097名　女性：1875名）
業務内容: 人材派遣/請負事業
人材紹介事業
再就職支援事業
アウトソーシング事業
その他事業 (教育、研修他)

取組状況

当社の取組計画

一般事業主行動計画

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取組期間

令和3年04月01日から令和6年03月31日まで

各種支援制度

　弊社では、家庭と仕事を安心して両立できるよう、様々な勤務体系・制度の充実、また職場へ復帰しやすい環境づくりに取り組んでいます。
男性社員に対しては、配偶者の出産前後に取得できる「ハローベビー休暇」や育児休暇の取得促進を行っております。また、育児休暇取得中の社員については、定期メールを送信したり、育児に関する情報や相談窓口を設置し、復職への不安を解消できるような取り組みも行っています。
また、復職後については、勤務時間短縮制度・在宅勤務制度・フレックスタイム制度などを導入したり、「復職プログラム」として、２か月間本人と上長で目標設定をし、業務の振り返りを行ったりと、育児休暇取得後も従業員が復帰しやすい制度の充実を図っています。
その結果、過去５年間では、女性の育児休暇取得率は９０％以上、現在も育児休暇を利用中の社員が５０名おります。
今後も更に、男女共に従業員が活き活きと安心して働ける環境づくりに取り組み、ワークライフバランスを推進していきます。
非正規職員から正規職員への採用実績もあります。

子育て支援制度

育児休業	1歳未満まで（法定どおり）
子の看護休暇対象年齢	子が小学校就学前まで（法定どおり）
子の看護休暇取得日数	1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
子の看護休暇取得単位	時間単位の利用
所定労働時間の短縮措置（育児短時間勤務制度）	子が小学校３年生の年度末まで子が3歳を超える場合でも保育園送迎を含めた通勤時間が1時間30分以上の場合は対象
所定外労働の制限（残業の免除）	子が３歳未満まで（法定どおり）
時間外労働・深夜業の制限	小学校就学の始期に達するまで（法定どおり）
フレックスタイム制度	あり
就業時間の繰り上げ・繰り下げ制度	あり
事務所内託児所の設置	あり
その他の制度	在宅勤務制度ハローベビー休業（男性社員の育児休業）出産祝金制度 SMAP制度（休日に会社が開催する会議等に参加するためのベビーシッター代補助）カフェテリアプランにおける保育園代・学童保育代の補助

介護支援制度

介護休業取得期間	１年以上３年まで
介護休業申出の回数	対象家族1人につき3回まで（法定どおり）
介護休暇取得日数	1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日（法定どおり）
介護休暇取得単位	時間単位の利用
所定労働時間を短縮する制度（介護短時間勤務制度）	あり ■利用期間　利用開始から3年間（法定3年以上） ■利用回数　その他制限なし
フレックスタイム制度	あり ■利用回数　その他制限なし
始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ	あり ■利用期間　利用開始から3年間（法定3年以上） ■利用回数　その他制限なし
所定外労働の制限（残業の免除）	あり
時間外労働・深夜業の制限	あり
その他の制度	SMAP制度（休日に会社が開催する会議等に参加するためのヘルパー代補助）、カフェテリアプランにおけるヘルパー代の補助

その他の支援制度

育児・介護以外の事由による短時間勤務制度	あり
在宅勤務制度	あり
育児・介護以外の独自の休暇制度	ドリカム休職（進学・ベンチャー・政治休職・キャリアデザイン・ヘルスケア・ボランティアコース）

WLBの取組詳細

仕事と生活の調和推進に対する姿勢

WLB推進の方針、メッセージの社員への周知
組織の現状や課題把握のための社員のニーズ把握
WLBの目的や社員を支援する制度について、管理職への理解促進、周知
WLBの目的や社員を支援する制度について、社員への理解促進、周知
WLB推進体制の整備
その他の取組
・「パソナファミリークラブ」の発足
パソナグループでご活躍いただいている社員、契約社員、派遣スタッフの皆さん（＝パソナファミリー）やその家族の絆をより一層深めるための組織。パソナファミリーが活き活きと働きながら、互いに支え合い、共感し合える「絆づくり」を行っている。「企業ビジョン及び企業ビジョンに連動した人材育成方針・方策」に沿った各種取り組みについては、経営トップのメッセージ等とともに、「社内報」「パソナファミリークラブ」や社内イントラネット等を通して、国内外のグループ全社員にタイムリーに配信している。
・ドリカム休職制度
大学院進学、海外語学留学をはじめ、「農業にチャレンジしてみたい」「政治家をめざしたい」など、社員一人ひとりの描くさまざまな夢の実現の向けた自己研鑽の機会として、一定期間の休職を認める制度。
・マイキャリアバンク制度
パソナグループでは、社員一人ひとりが、自ら考えるキャリアプランを年に１回直接人事部へ申告できる「マイキャリアバンク」という制度を設け、自分自身のキャリアや能力の棚卸を行い、今後のキャリアプラン、アクションプランを考える機会としていただいている。

労働時間低減のための取組

残業時間短縮のための取組
・社員が時間外勤務を行う場合は、社員と所属長が密なコミュニケーションを図り、業務の優先順位や業務効率の向上を行っている。
業務の繁簡に対応する柔軟な体制づくり
・業務の特性や繁忙期・閑散期などに合わせた柔軟な「勤務管理制度（シフト制、フレックスタイム制、変形勤務時間制度）」を導入している。
有給休暇取得の促進
多様な有給休暇メニューの導入
年次有給休暇の取得実績の確認及びフォローアップ
その他の取組
・所属長向けの各種研修において、「タイムマネジメント」や「人事労務管理に関するプログラム」等を設け、所属長の意識向上に努める教育研修制度を実施している。

子育て支援の取組

男性の育児休業取得の実績
子育てをする社員を支援する制度
育児休業者への情報提供や定期的なコミュニケーション
円滑な職場復帰のための教育・訓練等の実施
復帰後の支援制度(短時間勤務等)について、管理職や社員への周知徹底
育児休業等の利用者が出た場合、人の補充に配慮を実施
①子育てに関する取組で、制度利用の促進のために行っている取組
・「キャリアママチーム」の発足
主にキャリアママのメンバーで構成される「キャリアママチーム」を営業部に発足。「キャリアママチーム」の活躍は、社内で活躍するほかのキャリアママやこれからキャリアママになろうとする女性社員にとってのロールモデルとなるとともに、会社全体への良い刺激となっていると考える。
・ＳＭＡＰ制度
休日等に実施される「パソナ”こころざし”ユニバーシティ」等の各種研修及び業務上必要な重要会議へ参加する際、以下のサポートを受けることができる制度。
（サポート内容）　①育児メニュー　②介護メニュー
②子育てに参加する男性社員を応援するために行っている取組
・ハローベビー休業制度
短期間の育児休業の取得を推進する制度

介護支援の取組

介護休業取得の実績
介護をする社員を支援する制度
介護休業者への情報提供や定期的なコミュニケーション
復帰後の支援制度(短時間勤務等)について、管理職や社員への周知徹底
介護休業等の利用者が出た場合、人の補充に配慮を実施
その他の取組
・ＳＭＡＰ制度
休日等に実施される「パソナ”こころざし”ユニバーシティ」等の各種研修及び業務上必要な重要会議へ参加する際、以下のサポートを受けることができる制度。
（サポート内容）　①育児メニュー　②介護メニュー

心の健康向上のための取組

メンタルヘルスの担当部署や相談窓口の設置
・家庭や育児等生活に関わるあらゆる相談支援をする「セーフティネットサービス」を導入している。専門的な知識や豊富な経験を持っている各分野の専門家によるカウンセリングやアドバイスを行っている。また、２４時間対応のコールセンターも設置している。
メンタルヘルス予防策の実施
休職者のスムーズな職場復帰のための制度の整備
家族に対するメンタルヘルスに関する基礎知識等の情報提供
その他の取組
・パソナグループ本部「アーバンファーム」では、「植物を社員が育てる」「花や緑の空間」をオフィス内に提供することで、社員が仕事や職場で抱える様々なストレスを軽減し、社員がイキイキと活躍できる環境を整備している。また、「自然との共生」をコンセプトに、オフィス内の天井や壁では８０種類以上の果樹・野菜が育ち、ベランダ・外壁では２００種以上の植物が季節ごとに咲き誇り、都会にいながら春夏秋冬を感じられるようなつくりになっている。

その他、社員や家族を大切にするための取組

社員の地域活動への参加や自己啓発支援
再雇用制度
半日単位又は時間単位の休暇制度(年次有給休暇／特別休暇)
子育てや介護に限らず、社員が一定期間、短時間勤務できる制度
勤務時間、勤務地について、社員の希望を聞く制度
社員の家族に、業務や職場の理解を促進する取組の実施
その他の取組
・当社グループ社員やその家族、派遣スタッフの方（＝パーソナルファミリー）とその交流をさらに促進し、一体感を醸成するために、全国の拠点にて、パソナグループ大運動会(東京・大阪・名古屋地区にて実施)やパソナファミリーデー（東京・大阪・名古屋地区にて開催）等の会社イベントや各種行事を定期的に開催している。