育児・介護に関する先進的な取組

●時間単位で育児・介護休暇が利用可能

●配偶者出産休暇制度

• 女性対象者の約9割が育児休業制度を利用
  安心して利用できる雰囲気が浸透

  育児休業の対象になりそうな社員には、育休制度の利用に関し１人１人の状況に合わせて柔軟な対応をしています。安心して休業していただけるよう、基本は、休業前の職場へ復帰することとしています。さらに、休業前の時点で、復帰後は短時間勤務を利用するなど、どのような形で復帰するかを本人と相談して決めています。休業中の状況変化によっては、復帰に際してどうしても異動が必要となる場合があります。その時は、本人の希望に沿った働き方ができる部署へ異動できるよう、各部署と調整しています。
  このような取組の結果、制度を利用しやすい雰囲気が浸透し、今は出産を機に退職する女性社員はほとんどいません。対象者のおよそ9割が育児休業を利用し、その中には3度、利用した社員もいます。

challenge for the future

• 休暇を取得しやすい環境づくりのため新たな取組が必要

  当社では、女性の育児休業取得は浸透していますが、年次有給休暇を利用する社員が少ないことが課題となっています。周囲に及ぼす影響を気にしたり、遠慮があるため、休暇を取得しづらい風土になっていると感じています。
  男性の育児休業取得や介護休業取得もそのような要因で進んでいないと思うので、今後は、女性の育児休業のように取得しやすくなるよう、経営者や社員の意識を変えていく必要があると感じています。

これからＷＬＢに取り組む企業様へのアドバイス

• 制度の利用を対象者へ促し、まずはひとり目の利用者を

  当社で女性の育児休業取得が浸透した要因としてあげられるのは、対象者へ直接、制度の利用を促してきたことだと思います。対象者本人からの申請を待つのではなく、こちらから積極的に声をかけて取得を促すことで、気兼ねなく安心して取得してもらえる雰囲気づくりを心掛けてきました。
  また、ひとり利用者が現れることで、他の対象者も続いて利用しやすくなったり、より制度が周知され、浸透してくると思います。
  制度づくりだけではなく、利用しやすい雰囲気づくりを進めていくことが大事だと思います