ＷＬＢにつながる様々な取組

●ノー残業デー

毎週水曜日、給料日、ボーナス日は定時退社とし、法人本部では100％の職員が実践

●夏期休暇

6月中旬から9月下旬の期間に6日間取得可能

●結婚休暇

5日間取得可能。年次有給休暇と合わせ新婚旅行などに利用可能

●年次有給休暇の取得予定を含めた勤務表

年次有給休暇は、年4日を計画的に取得できるよう、取得計画を含めた勤務表を
作成

• ●時間単位の年次有給休暇取得

  年次有給休暇を1時間、2時間など時間単位で取得可能

  ●事務の合理化検討会

  業務の効率化を図るための検討会を年1～2回実施

  ●メンタルヘルス研修会

  本部や各施設でメンタルヘルスについて学ぶ研修を実施

  ●通信教育費の一部補助

  准看護師が看護師になるための通信教育費の一部を補助。 平成25年3月から実施

  ●再雇用希望者は筆記試験を免除

  出産、介護等による退職で再雇用を希望する人は筆記試験を免除

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• 人事異動方針制度を設け
  転勤・労働時間などの希望に沿う

  人事異動を行う4月1日の前年11月頃に面談により希望を聞き、配置を考える「人事異動方針制度」があります。また、従来、職員には総合職しかなかったのですが、平成24年4月から、転勤のある総合職と、転勤のない一般職に分けました。さらに一般職では、勤務時間をフルタイムと32時間から選べるようにするなど、転勤・労働時間について社員の希望に沿い、長く働ける職場作りを心掛けています。

社員の声

• 育児休業、育児短時間勤務制度を利用しました。
  休業中、普段あまり交流がない近所の親子と知り合うことができ、充実した子育てが出来ました。子供は1歳頃から色々な病気にかかることが多いので、その点でも育児休業が2歳までという制度はとても助かりました。
  また、共働きなので保育園の送迎や夕食の準備など時間的な余裕が持てて良かったです。
  仕事の面では、原職復帰が就業規則に明記されており、顔なじみの職場に復帰できることで大きな安心感を持てました。
  多くの職員が育児休業を取得しているので、気兼ねなく申し出することができました。
  復帰の際は労働時間が短いことで、効率的な仕事の進め方を考える良いきっかけとなりました。
  　施設勤務　Y.Eさん