育児・介護に関する先進的な取組

●2歳未満まで利用可能な育児休業

●小学校4年生の年度末まで拡大された育児短時間勤務

●最大2年間、利用可能な介護休業

●最大4年間（介護休業と通算）利用できる介護短時間勤務

●再雇用制度「カムバック制度」

• アンケート実施によるニーズ把握の結果、
  再雇用制度「カムバック制度」を整備

  平成26年に初めて女性従業員を対象としたアンケートを実施しました。その中で「配偶者の転勤に伴う退職が不安」との声から、平成27年4月から、配偶者の転勤（結婚に伴う転地）や介護などの理由でやむを得ず退職した社員を再雇用する制度「カムバック制度」を整備しました。この制度は、退職時と同じ処遇で正社員として復帰し、働きぶりによっては同年次者に追いつきも可能です（要件あり）。

challenge for the future

• アンケート結果を基に、従業員のニーズに合った制度を整備したい

  両立支援については、すでに法を上回る制度を備えていますが、今後は、従業員へのアンケートの結果を基にしながら、今ある各制度を更に拡充していくつもりです。

これからＷＬＢに取り組む企業様へのアドバイス

• 制度が実際に利用されるためには、管理者の理解が重要

  制度は使う人と、使用を許可する上司のそれぞれが制度の趣旨を正しく認識することが最も大事です。特に上司であるマネージャーやグループ長など管理者には、ねばり強く、地道に、きちんと、説明していかないと、実際の利用につながっていかないのではと思います。