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すべての社員が利用しやすい
制度づくりを目指す

introduction

オーエスジー株式会社

不妊治療から子育てまで広がる支援制度

当社では、社員が働きやすい職場環境を整える為に労使で協議検討した結果、育児休業の期間は子が２歳未満までと定めたほか、男性社員も女性社員も取得できる不妊治療のための特別有給休暇、男性社員の育児協力を促進するための育児支援セミナー開催などの様々な制度や取組が生まれました。また、育児休業中には社内報を送付し定期的な情報提供を行い、復帰直前には、上司との面談を行うなど、育児休業者の不安を解消し、スムーズに復帰するための取組が行われています。

Initiatives

01 育児・介護に関する先進的な取組

●子が2歳まで取得できる育児休業
●子が小学校卒業まで取得できる育児短時間勤務制度
●放課後、児童クラブに託児する小学１年生～小学３年生の子を持つ
　 社員の就業時間の繰り下げ（15分単位・最大1時間まで）
●不妊治療のための特別有給休暇（10分単位・最大2時間まで）
●通算して３６５日間取得できる介護休業
Cases

02 ＷＬＢにつながる様々な取組

●バースデー休暇（有給・2日）
●配偶者出産時休暇（有給・2日）
●業務の効率化を図るアイデアを随時募集し、採用されると報奨金を支給する改善提案制度
●社員の家族を招待する職場見学会
●近隣住民を招待し事業を公開するオープンハウス
wlb

  • 労働時間低減のための取組

    当社では、労働時間の削減の取組として毎月の給料日をノー残業デーとしたり、業務内容のムダをなくすための業務改善提案制度を設けたりしております。また、業務の繁閑に応じて事業所間で応援を行い、労働時間の削減に柔軟に対応しています。

  • 次世代育成支援

    家族を対象に行われる職場見学会や地元工業高校生のインターンシップの受け入れ、高校へ出向いて講義を行うなど、多様な次世代育成支援を積極的に実施しています。
Challenge

03 challenge for the future

  • 男性が育児休業を取得できるような
    働きかけをしていきたい

  • 今後は、男性が育児休業を取得しやすくなるような働きかけを行いたいと思います。現在の制度では育児休業は無給ですが、一部有給にするなど、利用者の気持ちに沿った制度にしていきたいと思っています。すべての社員が公平に制度を利用できるような配慮をしながら、多方面の取組をしたいと思います。
Advise

04これからＷＬＢに取り組む企業様へのアドバイス

  • 厳しい時代に打ち勝つ
    たくましい社員を育てましょう

    日本の製造業が大変なこの時期に、法以上の制度整備の充実は難しいという現状があります。経営者の理解の下、業務の効率と制度利用のバランスを見ながら、オリジナルの制度を作ってみてはいかがでしょうか。厳しい時代に打ち勝つ、たくましい社員を育てるためには、社員たちが長く勤められる環境づくりも、会社として必要なことだと思います。

企業データ

オーエスジー株式会社

  • 業種
    製造業
    所在地
    豊川市
    従業員
    1822名（男性：1531名　女性：291名）
    事業概要
    身の回りにある工業製品の一つひとつのものづくりに欠かすことの出来ない切削工具（タップ、エンドミル、ドリル等）・転造工具（ダイス、ロートフロー等）・測定工具（ねじゲージ等）を製造、販売しています。弊社企業テーマである『ツール・コミュニケーション』のもと、サービス・技術・品質の向上に努め、世界No.1の仕上加工工具メーカーを目指しています。
    URL
    http://www.osg.co.jp/