育児・介護に関する先進的な取組

●育児短時間勤務制度は子が小学校就学前まで、10時から15時30分の勤務体制で対応。その他、就業時間の繰り上げ、繰り下げ制度あり。

●出産、育児に関する法改正がなされた場合には、迅速に従業員に情報を提供。法改正に伴う制度の利用を促進。

• 入所間もない従業員にも短時間勤務制度を適用

  平成２４年9月に入所した従業員は、子どもがまだ1歳9か月と幼かったため、入所時から育児短時間勤務制度を活用。さらに、適用期間を小学校就学前まで拡充するとともに、家庭状況に合わせて勤務時間を10時から15時30分としました。

• 子の看護には状況に合わせて臨機応変に対応

  従業員の子がインフルエンザにかかったため、看護休暇（無給）を7日間に拡充することで対応しました。

challenge for the future

• 従業員が安心して、より充実した心身で仕事に従事できるよう、福利厚生の充実を図っています。まずは浄水器の設置、冷蔵庫や電気ポットの設置など、ハード面による職場環境の充実から取り組んでいます。

これからＷＬＢに取り組む企業様へのアドバイス

• ワーク・ライフ・バランスに取り組み、その取組内容について広くPRすることは社員を大切にする会社としての認知にもつながります。ライフスタイルが多様化する現代においては、育児・介護に対する柔軟な対応は、入社志望の際にも重要なポイントにもなっています。優秀な人材の確保を目指す意味においても、ぜひワーク・ライフ・バランスに積極的に取り組み“社員にやさしい会社”としてのPRにつなげてください。