「人が輝くあいち」ワーク・ライフ・バランスの更なる前進をめざしてファミフレネットあいち

ＷＬＢを人事戦略の一環として
誰もがいきいき活躍できる会社を目指す

あいおいニッセイ同和損保は、「あいおい損保」と「ニッセイ同和損保」が合併して平成２２年に生まれた会社です。合併以前から、それぞれの会社でWLBに取り組んでおり、産前産後休暇（計16週）の全期間有給化や復職時の研修プログラム実施など、法を超えた制度を整備してきました。
　合併後も、女性の活躍を中心としたダイバーシティ推進とWLB推進にさらに積極的に取り組んでおり、誰もがいきいきと活躍できる会社を目指し、経営戦略の一環と位置づけて全社員への周知徹底を図っています。
　合わせて、制度の理解促進と利用しやすい環境整備のため、産前産後ならびに育児の期間を細かくフォローする仕組みづくりに注力しています。子育て支援ガイド「カンガルーブック」を作成・配布したほか、育児休業からの復職前には復職支援セミナー「カンガルーミーティング」を開催し、仕事と家庭の両立に対する不安を和らげる取組みを行なっています。

３つの相談窓口を設置し
こころの健康をサポート
社員が健康的な生活が送れるよう、健康診断の受診率100％を目指し、受診後のフォローや疾病の早期発見・早期治療を促進しています。
さらにメンタルヘルスの予防にも力を入れており、専任カウンセラーによる各種相談・職場復帰支援等を行なう社内専門ケア部署（ＥＡＰセンター）や、臨床心理士が対応する社外専門機関のカウンセリング窓口、健康保険組合のカウンセリング窓口と３つの相談窓口を整備して、社員の心の健康をサポートしています。また、ケアを行なううえで必要なメンタルヘルスケアの重要性と社内体制についての研修や全社員向けのｅラーニングを行ない、知識や理解を深めています。
退職せずに継続して勤務できる制度
「あいムーブ」を導入
これまで地域型社員が、配偶者の転勤等の事情により転居せざるを得なくなった場合には、やむを得ず退職するという実態がありました。そこで、退職することなく転居先で引き続き勤務できる制度「あいムーブ」を導入しています。仕事と生活の両立を支援すると同時に、社員自身のキャリアの継続と人財の流出を防ぐことにもつながっています。

経営的な視野を広げ
女性管理職を育てたい
ダイバーシティ推進の取組みによって女性管理職の大幅な増加（5年間で5倍増）を実現したものの、まだ全体的には5％と決して多いとはいえない状況です。今後は、多種多様な経験を積む機会や異なる部門へ事異動させる仕組みをつくり、専門分野だけでなく活躍の場を広げて経営的な視点も得られるよう取組んでいきたいと思っています。

ライフイベントの流れを理解して
働き続けられる仕組みをつくりましょう
ライフイベントの中では、キャリアを中断せざるを得ない時期もあります。優秀人財の流出を防ぐためにも、様々な制度を利用しながら、キャリアを継続できる仕組み作り、また女性が働きやすい環境について見直してはいかがでしょうか。
手始めに育児休業の期間を見直したり、復帰に関するフォローなど着手しやすいものからスタートしていくとよいと思います。利用できる制度として定着するまでには長時間かかるため、少しずつ計画を立てて進めてみてください。

育児休業者復職支援セミナー「カンガルーミーティング」に参加し、同じ境遇の方と色々お話ができてよかったです。家事との両立ができるか不安でしたが、先輩ママさんの工夫の仕方等を聞けて少し気が楽になりました。
所属：損害サービス部門　Ｍ・Ｉ（女性）
今年４月に、勤務地変更制度（通称「あいムーブ」）を利用して、大阪から東京に転勤しました。
配偶者の転居を伴う異動後も、会社を辞めることなく継続勤務することができて大変ありがたく思っています。継続的に働くことができるので、見知らぬ土地で再就職活動をする必要がなく、とても有効な制度だと思います。また、このような制度があることで愛社精神にもつながり、良い会社にしたいという気持ちも強くなったと思います。
所属：本社管理部門　Ｙ・Ａ（女性）