ＷＬＢにつながる様々な取組

●WLBに関する研修会の実施

●ノー残業デーを週1回実施

●誕生日、結婚記念日、家族の誕生日等の記念日有給休暇制度は平成２６年実施予定

●メンタルヘルスに関する研修会への積極的な参加

●家族行事参加や家族の通院付き添いなど家族のための半日・時間単位の休暇制度

• 「職員にとって良いことを」
  ノー残業デーの実施に効果あり

  家庭での時間を充実してもらうために、まずは残業を減らす取り組みが必要だと「ノー残業デー」を設定しました。開始前は、忙しい業務を切り上げることへの不安から実施を危惧する声もあったものの、「職員にとって良いことなのだから、努力したい」という管理職の思いで月1回からスタートしました。始めてみると、助け合いによって、業務も滞りなく行えるようになる等、職員にも好評であったことから、現在は週1回に増やし、定時退社できる体制を整えています。
  この経験を活かして、やがて必ず直面する介護問題にも、今できる小さな取り組みを積み重ねて、いずれ最適なものにしていければと思っています。

社員の声

• 私は、３人目の子供が生まれた時から３週間程育児休業をとらせていただきました。育児休業取得の相談を上司にすると、快く承諾していただきました。
  育児休業中は、家事・育児に毎日休みなく２４時間体制で時間に追われていました。特に料理は毎日メニューを変えないといけないので時間も頭も使うのでとても大変でした。普段何気なく料理をしている妻はすごいなと思いました。育児の方は、２番目の子がまだ満３歳未満だったので、育児休業中は保育園を利用できず、ずっと自分のそばにいたので家事が全然はかどらず、時間ばかりが過ぎていく感じでした。時々ふと不平等さを感じます。仕事には休日がありますが、主婦（夫）は２４時間無休なので。だから、仕事復帰後の今も休日は家事を手伝うようにしています。
  育児休業中は、職場の方々には大変ご迷惑をかけたと思いますが、いろいろとフォローして頂けたお陰で、職場復帰後もスムーズに業務を行うことができました。本当に職場の方々には感謝しています。とても良い職場だと思っています。
  特養：介護職員　Ｈ．Ｔさん（男性）

• １子、第２子の出産の為、育児休業を取らせて頂きました。また、保育園に入園できず期間を延長もしました。　現在は、時間短縮をしながら働かせて頂いており、家事、育児との両立が出来ています。
  子供が病気の時には看護休暇を取らせて頂いたり、急な休みで迷惑をかけても、いつもこころよく受け入れてくださったりとても働きやすく、嬉しく思っています。
  特養：介護職員　Ｈ．Ａさん（女性）