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ダイバーシティの実現を目指し、
WLB導入で、
社員の意欲的な仕事への取組みを

introduction

株式会社デンソー

女性が継続して活躍できるように
キャリアアップと働きやすい環境整備を実現
株式会社デンソー

デンソーが推し進める「ダイバーシティ」とは、真のグローバル企業として成長するため、多様な人材が生き生きと活躍できる組織の構築を目指すという考え方です。その実現のために、ダイバーシティ・マネジメントに精通した専任組織が、制度の拡充や社内の意識改革を通じて、女性や障がい者、熟練経験者（50歳以上の社員）、外国人の活躍促進に取り組んでいます。
例えば、ライフイベントに影響されることの多い女性が、活躍し続けるためには、WLBの取り組みが必要不可欠です。そこで、ワークの面では、配属先の拡大や女性の働き方や生き方を考える女性フォーラムの開催などのキャリアアップ支援を充実し、ライフの面では、法律を上回る育児休職制度や、子どもを安心して預けられる事業所内託児施設の運営、育児休職後の復帰の際に業務に支障が出ないよう、先輩社員らが心構えを伝えるネットワーク交流会の開催などの取り組みを行っています。
これらの取り組みにより、女性社員の育児休職取得率は8割を超え、出産後もほとんどの女性社員が働き続けるととともに、自分に合った勤務形態を選択して「メリハリある働き方」を実現しています。

Initiatives

01育児・介護に関する先進的な取組

●子が小学校を卒業するまで取得可能な育児支援制度
育児休職は最大で通算３年間、育児のための短時間勤務は最大で通算４年間、個人の状況に応じてそれぞれ分割して取得が可能。さらに、子の看護休暇も、小学校を卒業するまで半日単位で取得可能。
  • ●事業所内託児施設「たっちっちハウス」
    トヨタグループ5社で運営し、各社の主要拠点近隣にて現在6か所を運営。会社稼働日である祝日の利用や各社の就労時間に合わせた利用環境を提供。
    ●所定外労働の免除
    子が小学校入学まで利用可能
  • 株式会社デンソー
●時間外労働の制限
小学校卒業まで利用可能。
●配偶者出産休暇
●有給休暇積立利用制度（半日取得可）は、本人・家族の傷病時に利用できる。
●介護休業は１年間利用可能。
Cases

02ＷＬＢにつながる様々な取組

●障がい者雇用の促進
積極的に雇用機会を設けるとともに、入社後にスムーズに活躍するための支援として、配属職場に対する研修や手話のサポート、施設のバリアフリー化等を推進。
●熟練経験者（50歳以上の社員）の活躍推進
将来の生き方・働き方を考え、自らの希望進路の実現に向けて取り組めるよう、50歳到達時より研修や専門資格保有者によるキャリアカウンセリング等を実施。
●社員の一体感醸成のためのイベントの開催
運動会や社会貢献活動のハートフル祭りなど様々なイベントを全社挙げて実施。

  • 時間意識の改革で
    職場力向上を目指す

    働き方の見直しの鍵は、まず時間に関する意識改革です。「有限な経営資源」である時間を有効に活用するために、毎週水曜日の午後は「ノー会議・ノーコールデー」としています。この時間は、自身の業務に集中したり、上司とじっくり相談するための時間となっています。合わせて、業務の効率化を推進する専任組織にて、会議やメール等のルール作りや業務効率化活動の推進も行っています。また、やる気の向上・阻害要因を職場別に調査する「モチベーション・サーベイ」、職場の強み弱みを判定する「職場力アンケート」を定期的に実施するなど、気づきを部署と共有しながら、全社の職場力向上を図っています。
    さらに、社員の一体感を醸成するための取り組みとして、年１回、全社規模で運動会を開催しています。また、２年に１回開催されるアイデアコンテスト「デンソー夢卵」では、社員有志が事務局を立ち上げて運営し、社員一人ひとりが誇りと愛着を持って、楽しく元気に働ける会社づくりと地域との共生を実現するための活動を進めています。

Challenge

03challenge for the future

  • WLBを社員に正しく理解させ
    来るべき課題に取り組む

    WLBの中には、労働時間の短縮という側面も含まれているので、社員への福利厚生施策だと捉えられることがあります。しかし、WLBはあくまで社員に意欲的に仕事に取り組んでもらうための人事施策です。社員側にも、その先には必ず「個人の成長、企業の成長」という目標があるということを意識し、制度を利用しながら自らの生産性を高め貢献するという正しい認識を持ってもらうことが重要です。
    そのために、ダイバーシティ推進の専任組織では、制度を拡充するだけでなく、職場や制度利用者本人への意識改革に力を入れています。
    今後も、様々な属性・立場の社員が能力を最大限発揮するための取組みを進めていきます。

企業データ

株式会社デンソー

  • 株式会社デンソー
  • 業種
    自動車用システム製品（エンジン関係、空調関係、ボデー関係、走行安全関係）およびITS関連製品（ETC、カーナビゲーション等）、生活関連機器製品、産業機器製品等の開発・製造・販売
    所在地
    刈谷市
    従業員
    41,473名（男性36,705名、女性4,751名）
    ※平成25年1月現在
    事業概要
    先進的な自動車技術、システム、製品を世界の主要な自動車製造会社すべてに提供しているトップレベルの自動車部品サプライヤーです。
    URL
    http://www.denso.co.jp/ja/