• 企業の方専用ページ
  • 働く方専用ページ
  • 就職活動中の方専用ページ
  • ワーク・ライフ・バランスとは?
  • ファミリーフレンドリー企業検索
  • 企業の好事例
  • ファミリーフレンドリー企業登録
  • Q&A
  • 資料ダウンロード
  • リンク集
  1. トップページ
  2. ファミリーフレンドリー企業検索
  3. 企業紹介

株式会社丸栄

特集ページ
社名カナ
マルエイ
所在地
〒460-8674 名古屋市中区栄3-3-1
電話
052-264-1211
URL
http://www.maruei.ne.jp
業種
卸売業,小売業
労働者数
305名(男性:116名 女性:189名)
業務内容
江戸時代に創業して以来400年の歴史を持ち、地域に密着し、お客様とともに歩む百貨店として、「まごころ込めたおもてなし」をコンセプトに、名古屋・栄で営業いたしております。

取組状況

当社の取組計画

  • Get Adobe Reader
  • PDFファイルの閲覧には Adobe Reader が必要です。同ソフトがインストールされていない場合には、Adobe社のサイトから Adobe Reader をダウンロード(無償)してください。

取組期間

平成28年04月01日から令和3年03月31日まで

各種支援制度

当社制度のセールスポイント

 当社の育児休職制度は、子どもが1歳に達するまでとして、1974年からスタートしました。
 1992年には育児の為の就学までの短時間勤務(現在は小学3年生終了の月の翌月20日を迎えるまで)1996年にはすでにある介護休職(通算365日)に加え、介護短縮勤務(通算365日)制度もでき、安心して働き続けられる環境となっています。特に育児の為の制度利用者が多く、出産休暇取得前後の両立支援推進者による面談などから、育児休職終了後の職場復帰へのイメージ作りをしてゆきます。
 順調に復帰を果たした彼女たちが、良い意味でのロールモデルとなってきました。
 

子育て支援制度

育児休業 1歳未満まで(法定どおり)
子の看護休暇
対象年齢
子が小学校就学前まで(法定どおり)
子の看護休暇
取得日数
その他
子1人につき年間5日(子の人数に上限なし)
子の看護休暇
取得単位
半日単位の利用(法定どおり)
所定労働時間の短縮措置(育児短時間勤務制度) その他
小学校3年生修了の月の翌月20日を迎えるまで
所定外労働の制限(残業の免除) 子が3歳未満まで(法定どおり)
時間外労働・深夜業の制限 その他
小学校3年生修了の月の翌月20日を迎えるまで(短時間勤務取得者はその期間中)
出産・育児退職者再雇用制度 あり
配偶者出産休暇制度 あり (有給)
その他の制度 ・職場復帰プログラム 実施
・家族出産休暇:配偶者の出産・子の出産時(孫が生れる時)にも
・社内診療所(医師・看護師常駐)有り

介護支援制度

介護休業
取得期間
1年以上3年まで
介護休業
申出の回数
対象家族1人につき3回まで(法定どおり)
介護休業
その他
通算365日迄
介護休暇
取得日数
その他
対象1人につき5日(対象人数に上限なし)
介護休暇
取得単位
半日単位の利用(法定どおり)
所定労働時間を短縮する制度(介護短時間勤務制度) あり

■利用期間 利用開始から3年間(法定3年以上)

■利用回数 2回(法定2回以上)
所定外労働の制限(残業の免除) あり
時間外労働・深夜業の制限 あり
介護退職者再雇用制度 あり
その他の制度 ・介護のため直近2年度の失効年次有給休暇取得可
・介護の短時間勤務制度、通算365日:加えて、休業制度も同一対象者に利用出来る

その他の支援制度

育児・介護以外の事由による
短時間勤務制度
あり
退職者再雇用制度 あり
所定外労働時間の削減への取組 あり

WLBの取組詳細

仕事と生活の調和推進に対する姿勢のイラスト
仕事と生活の調和推進に対する姿勢
  • WLB推進の方針、メッセージの社員への周知
労働時間低減のための取組のイラスト
労働時間低減のための取組
  • 残業時間短縮のための取組
  • 業務の繁簡に対応する柔軟な体制づくり
子育て支援の取組のイラスト
子育て支援の取組
  • 育児休業者への情報提供や定期的なコミュニケーション
  • 円滑な職場復帰のための教育・訓練等の実施
  • 復帰後の支援制度(短時間勤務等)について、管理職や社員への周知徹底
  • 育児休業等の利用者が出た場合、人の補充に配慮を実施
  • ①子育てに関する取組で、制度利用の促進のために行っている取組
    ・育児のための短時間勤務→小学校3年生修了の月の翌月20日までを限度として申し出た期間
  • ②子育てに参加する男性社員を応援するために行っている取組
    ・配偶者出産時休暇…配偶者が出産するとき 2日

    ・家族出産休暇…配偶者または子が出産するとき、慶弔休暇(有給)として 2日
介護支援の取組のイラスト
介護支援の取組
  • 介護休業取得の実績
  • 介護休業者への情報提供や定期的なコミュニケーション
  • 復帰後の支援制度(短時間勤務等)について、管理職や社員への周知徹底
  • 介護休業等の利用者が出た場合、人の補充に配慮を実施
  • その他の取組
    ・介護休職、通算365日に加え、介護勤務通算365日を取得できる
心の健康向上のための取組のイラスト
心の健康向上のための取組
  • 休職者のスムーズな職場復帰のための制度の整備
  • その他の取組
    社内に診療所を持ち、健康管理に役立っている。
    労使・産業医からなる、安全衛生委員会にて検討課題としている
その他、社員や家族を大切にするための取組のイラスト
その他、社員や家族を大切にするための取組
  • 社員の地域活動への参加や自己啓発支援
  • 再雇用制度