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ニュートラル株式会社

特集ページ
社名カナ
ニュートラル
所在地
〒460-0008 名古屋市中区栄3-6-1栄三丁目ビル12F
電話
052-269-3371
URL
http://www.neut.co.jp
業種
情報通信業
労働者数
367名(男性:296名 女性:71名)
業務内容
CAD/CAMシステム開発、業務系システム開発、医療系(電子カルテ)、公共(文教)系システム開発等多岐にわたって企画提案から設計、製造、導入、保守までトータルでサービスを提供する独立系のソフトハウスメーカです。
主な取り組み
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企業からのお知らせ

2015/02/16

ニュートラルは単なるソフトウェア開発会社ではありません。
コンサルティングからエンジニアリング、そしてアウトソーシングまでのトータルサービスでお客様の企業価値戦略をお手伝いする、それがニュートラルの強さです!

「未来を選べるエンジニア」を育てるべく、専任の教育担当が在籍し、教育研修に力を入れています。

平成28年7月に株式会社豆蔵ホールディングスグループとなり、東京証券取引所第1部上場企業となっております。
株式会社豆蔵ホールディングスグループの中部地区・関西地区におけるソフトウェア開発の中核企業としての役割を担っています。

今後ますます発展するべく、活気ある皆さんの入社を心より歓迎いたします!

ニュートラル 採用担当より

取組状況

当社の取組計画

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取組期間

平成29年04月01日から平成31年03月31日まで

各種支援制度

当社制度のセールスポイント

女性の産前産後、育児休業取得率100%!
また男性の育児休業取得実績あります。

育児休業後の復帰率100%!
短時間勤務制度やフレックスタイム制度等の
仕事と子育て両立支援がございます。



子育て支援制度

育児休業 1歳未満まで(法定どおり)
子の看護休暇
対象年齢
子が小学校就学前まで(法定どおり)
子の看護休暇
取得日数
1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日(法定どおり)
子の看護休暇
取得単位
半日単位の利用(法定どおり)
所定労働時間の短縮措置(育児短時間勤務制度) 子が3歳未満まで(法定どおり)
所定労働時間の短縮措置(育児短時間勤務制度)
対象年齢以外の支援制度
業務上、短時間勤務困難従業員に対する代替措置としてフレックスタイム制度あり(子が小学校就学の始期に達するまで)。
所定外労働の制限(残業の免除) 子が3歳未満まで(法定どおり)
時間外労働・深夜業の制限 小学校就学の始期に達するまで(法定どおり)
フレックスタイム制度 あり
配偶者出産休暇制度 あり (有給)

介護支援制度

介護休業
取得期間
93日(法定どおり)
介護休業
申出の回数
対象家族1人につき3回まで(法定どおり)
介護休暇
取得日数
1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日(法定どおり)
介護休暇
取得単位
半日単位の利用(法定どおり)
所定労働時間を短縮する制度(介護短時間勤務制度) あり

■利用期間 利用開始から3年間(法定3年以上)

■利用回数 2回(法定2回以上)
フレックスタイム制度 あり

■利用期間 利用開始から3年間(法定3年以上)

■利用回数 2回(法定2回以上)
所定外労働の制限(残業の免除) あり
時間外労働・深夜業の制限 あり

WLBの取組詳細

仕事と生活の調和推進に対する姿勢のイラスト
仕事と生活の調和推進に対する姿勢
  • WLB推進の方針、メッセージの社員への周知
  • 組織の現状や課題把握のための社員のニーズ把握
  • WLBの目的や社員を支援する制度について、管理職への理解促進、周知
  • WLBの目的や社員を支援する制度について、社員への理解促進、周知
労働時間低減のための取組のイラスト
労働時間低減のための取組
  • 残業時間短縮のための取組
  • 有給休暇取得の促進
    現在、平均有給取得率60%以上
  • 年次有給休暇の取得実績の確認及びフォローアップ
子育て支援の取組のイラスト
子育て支援の取組
  • 男性の育児休業取得の実績
  • 円滑な職場復帰のための教育・訓練等の実施
    希望者へ面談の実施、復帰後の業務内容についての相談受付
  • 復帰後の支援制度(短時間勤務等)について、管理職や社員への周知徹底
  • ②子育てに参加する男性社員を応援するために行っている取組
    男性の育児休暇取得を促す。
介護支援の取組のイラスト
介護支援の取組
  • 介護休業取得の実績
  • 復帰後の支援制度(短時間勤務等)について、管理職や社員への周知徹底
心の健康向上のための取組のイラスト
心の健康向上のための取組
  • メンタルヘルスの担当部署や相談窓口の設置
  • 休職者のスムーズな職場復帰のための制度の整備
その他、社員や家族を大切にするための取組のイラスト
その他、社員や家族を大切にするための取組
  • 半日単位又は時間単位の休暇制度(年次有給休暇/特別休暇)
  • 勤務時間、勤務地について、社員の希望を聞く制度
    基本的に本人の希望勤務地