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株式会社東郷製作所

特集ページ
社名カナ
トウゴウセイサクショ
所在地
〒470-0162 東郷町大字春木字蛭池1番地
電話
0561-38-1111
URL
http://www.togoh.co.jp/
業種
製造業
労働者数
806名(男性:667名 女性:139名)
業務内容
自動車用小物ばね等の開発、製造、販売
国内トップクラスのシェア製品を創出する、自動車用ばねメーカー。130年以上にわたり培った「ものづくり」の技術と、新たな技術への応用力を武器に、次世代自動車の部品開発をはじめ、介護福祉分野でのロボット技術開発など新たな技術の発展にも挑戦しています。
“「昨日よりもよい品」で社会に奉仕する”の社是のもと、私たち『ばねの東郷』は「よい商品を国の内外へ永続かつ大量に供給して、恒久的に社会に貢献すること」を目標に、世界に通用するものづくり企業として、お客様に最高の性能と品質をお届けし続けます。

取組状況

当社の取組計画

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取組期間

平成29年04月01日から令和2年03月31日まで

各種支援制度

当社制度のセールスポイント

社員一人ひとりが能力を発揮するためには、安心して仕事と家庭の両立ができる職場環境が会社の発展にとって不可欠だと考え、WLBへの取り組みを進めてきました。
当社は自動車部品を製造していますが、自動車産業は男性の関わりが多い業界です。しかし、近い将来、労働人口が減ってくることを想定した時、この業界でも女性のさらなる活躍が必要です。女性ならではの細やかな視点が、会社が成長していく上において不可欠であると考えています。子育てをしつつ、女性らしい強みを活かして活躍していただくために、今まで以上に女性社員を意識したWLBへの取り組みが、大切になってくると考えています。

育児休業については、女性の取得率は9割以上で取得しやすい環境です。平成25年度は男性1名の取得実績がありますが、男性社員の育児参加が課題となっています。
育児短時間勤務制度を子が小学校3年修了まで延長(以前は小学校の就学始期まで)や短時間勤務時間もパターンを増やし(6h/日、6.5h/日、7h/日、7.5h/日)、より良い環境を整えています。男性にも育児に積極的に参加してもらえるように、両立支援に取り組んでいます。

子育て支援制度

育児休業 1歳以上2歳未満
育児休業
その他(法定以上の期間の延長等)
満1歳6ヶ月まで育児休業を取得できます。
子の看護休暇
対象年齢
子が小学校3年生の年度末まで
子の看護休暇
取得日数
1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日(法定どおり)
子の看護休暇
取得単位
法を上回る
時間単位で取得することができます。
所定労働時間の短縮措置(育児短時間勤務制度) 子が小学校3年生の年度末まで
所定労働時間の短縮措置(育児短時間勤務制度)
対象年齢以外の支援制度
8時から17時の間で6時間、6時間30分、7時間、7時間30分の中から選択できる。
所定外労働の制限(残業の免除) 子が小学校3年生の年度末まで
時間外労働・深夜業の制限 子が小学校3年生の年度末まで
フレックスタイム制度 あり
配偶者出産休暇制度 あり

介護支援制度

介護休業
取得期間
101~150日
介護休業
申出の回数
対象家族1人につき3回まで(法定どおり)
介護休業
その他
のべ124日まで介護休業することができます。
介護休暇
取得日数
1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日(法定どおり)
介護休暇
取得単位
法を上回る
時間単位で取得することができます。
所定労働時間を短縮する制度(介護短時間勤務制度) あり

■利用期間 利用開始から3年間(法定3年以上)

■利用回数 2回(法定2回以上)
所定外労働の制限(残業の免除) あり
時間外労働・深夜業の制限 あり

その他の支援制度

育児・介護以外の事由による
短時間勤務制度
あり
正規・非正規雇用転換制度 あり
育児・介護以外の
独自の休暇制度
あり

WLBの取組詳細

仕事と生活の調和推進に対する姿勢のイラスト
仕事と生活の調和推進に対する姿勢
  • WLB推進の方針、メッセージの社員への周知
  • WLBの目的や社員を支援する制度について、管理職への理解促進、周知
  • WLBの目的や社員を支援する制度について、社員への理解促進、周知
労働時間低減のための取組のイラスト
労働時間低減のための取組
  • 残業時間短縮のための取組
    労働組合と時間短縮モデル職場活動を展開
  • 業務の繁簡に対応する柔軟な体制づくり
  • 有給休暇取得の促進
  • 年次有給休暇の取得実績の確認及びフォローアップ
子育て支援の取組のイラスト
子育て支援の取組
  • 育児休業者への情報提供や定期的なコミュニケーション
  • 復帰後の支援制度(短時間勤務等)について、管理職や社員への周知徹底
  • 育児休業等の利用者が出た場合、人の補充に配慮を実施
  • ①子育てに関する取組で、制度利用の促進のために行っている取組
    1歳6ヶ月まで利用可能な育児休業制度
  • ②子育てに参加する男性社員を応援するために行っている取組
    配偶者出産時の休暇制度
介護支援の取組のイラスト
介護支援の取組
  • 介護休業取得の実績
  • 介護休業者への情報提供や定期的なコミュニケーション
  • 復帰後の支援制度(短時間勤務等)について、管理職や社員への周知徹底
  • 介護休業等の利用者が出た場合、人の補充に配慮を実施
心の健康向上のための取組のイラスト
心の健康向上のための取組
  • メンタルヘルスの担当部署や相談窓口の設置
  • 休職者のスムーズな職場復帰のための制度の整備
    ・復帰支援プログラムの作成
  • その他の取組
    ・定期的なメンタルヘルスチェック
その他、社員や家族を大切にするための取組のイラスト
その他、社員や家族を大切にするための取組
  • 社員の地域活動への参加や自己啓発支援
  • 半日単位又は時間単位の休暇制度(年次有給休暇/特別休暇)