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株式会社内職市場

特集ページ
社名カナ
ナイショクイチバ
所在地
〒486-0819 春日井市下原町椎ノ木2233
電話
0568-86-7910
URL
http://www.naisyoku-ichiba.co.jp
業種
その他
労働者数
75名(男性:10名 女性:65名)
業務内容
業務は、物つくりの作業と物つくり以外の作業とに分けられます。

物つくりの作業とは、
印刷物の封入作業、DVDレンタル加工など
手作業全般の作業となります。その作業ノウハウを活かし直営店舗
FC店舗の事業展開を行い現在、直営店舗を含め44店舗展開中です。

物つくり以外の作業とは、
PC入力(パソコンを活用した作業)
リサーチ(日常生活を活用した作業)
アウター(マンションエントランス清掃、マンション退去清掃など)

内職業も社会の進化と共に古くから根付いた就業スタイルから
ライフスタイルに合わせたPCを活用したデータ入力作業など
仕事選びの時代となっています。

取組状況

当社の取組計画

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取組期間

平成24年10月01日から平成26年09月30日まで

各種支援制度

当社制度のセールスポイント

仕事と家庭の両立ができる短時間労働勤務を取り入れ90%近くが利用。
結婚、出産、社会復帰の環境。
生涯働ける環境の構築。

子育て支援制度

育児休業 1歳未満まで(法定どおり)
子の看護休暇
対象年齢
子が小学校就学前まで(法定どおり)
子の看護休暇
取得日数
1年につき5日、対象の子が2人以上の場合は年10日(法定どおり)
子の看護休暇
取得単位
半日単位の利用(法定どおり)
所定労働時間の短縮措置(育児短時間勤務制度) 子が3歳まで
所定外労働の制限(残業の免除) 子が3歳未満まで(法定どおり)
時間外労働・深夜業の制限 小学校就学の始期に達するまで(法定どおり)

介護支援制度

介護休業
取得期間
93日(法定どおり)
介護休業
申出の回数
対象家族1人につき3回まで(法定どおり)
介護休暇
取得日数
1年につき5日、対象家族が2人以上の場合は年10日(法定どおり)
介護休暇
取得単位
半日単位の利用(法定どおり)
所定労働時間を短縮する制度(介護短時間勤務制度) あり

■利用期間 利用開始から3年間(法定3年以上)

■利用回数 2回(法定2回以上)
所定外労働の制限(残業の免除) あり
時間外労働・深夜業の制限 あり

その他の支援制度

正規・非正規雇用転換制度 あり
所定外労働時間の削減への取組 あり

WLBの取組詳細

仕事と生活の調和推進に対する姿勢のイラスト
仕事と生活の調和推進に対する姿勢
  • WLB推進の方針、メッセージの社員への周知
    ・WLB=企業理念に繋がる為、月に1度ミーティングを行い、社内浸透の呼びかけを実施
  • 組織の現状や課題把握のための社員のニーズ把握
  • WLBの目的や社員を支援する制度について、管理職への理解促進、周知
  • WLBの目的や社員を支援する制度について、社員への理解促進、周知
  • WLB推進体制の整備
労働時間低減のための取組のイラスト
労働時間低減のための取組
  • 残業時間短縮のための取組
  • 業務の繁簡に対応する柔軟な体制づくり
  • その他の取組
    残業を必要とする場合は、申請書提出。上司の捺印がある業務内容については許可とする
子育て支援の取組のイラスト
子育て支援の取組
  • 育児休業者への情報提供や定期的なコミュニケーション
  • 復帰後の支援制度(短時間勤務等)について、管理職や社員への周知徹底
  • ①子育てに関する取組で、制度利用の促進のために行っている取組
    子供の成長に合せた就業スタイルの取り入れ
介護支援の取組のイラスト
介護支援の取組
  • 介護をする社員を支援する制度
  • 介護休業中の社員への経済的援助制度
  • 復帰後の支援制度(短時間勤務等)について、管理職や社員への周知徹底
  • 介護休業等の利用者が出た場合、人の補充に配慮を実施
心の健康向上のための取組のイラスト
心の健康向上のための取組
  • メンタルヘルスの担当部署や相談窓口の設置
    総務・人事より年に3回個人面談を実施。メンタル部分も含め、問題課題について
  • メンタルヘルス予防策の実施
その他、社員や家族を大切にするための取組のイラスト
その他、社員や家族を大切にするための取組
  • 社員の地域活動への参加や自己啓発支援
  • 再雇用制度
  • 半日単位又は時間単位の休暇制度(年次有給休暇/特別休暇)